Chargé de la Formation Continue H/F - Hopital Andre Breton

Le CH de la Haute-Marne est un établissement public départemental de santé, comptant plus de 850 agents.Rejoignez le Centre Hospitalier de la Haute-Marne (CHHM) en tant que : Chargé(e) de la Formation continue et du DPC du personnel non médical.

Statut: Adjoint des Cadres Hospitaliers
Type de contrat: CDI à temps complet
Lieu: Service de la DRH
Disponibilité: Dès que possible

Missions principales:
Sous l'autorité du Responsable des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de formation pilote la politique de formation continue et de développement des compétences des agents de l'établissement. Il/elle contribue à la mise en oeuvre d'une véritable stratégie de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) en lien avec les directions et les pôles.

1. Gestion de la formation
Le champ de la « formation » comprend la formation continue, la promotion professionnelle, le congé de formation professionnelle, le CPF, la VAE et le bilan de compétences.
- Recueillir et analyser les besoins de formation via Gesform Évolution et en assurer la valorisation financière
- Élaborer le plan de formation continue en lien avec la direction des soins, les responsables de service et les pôles territoriaux
- Déterminer les budgets et enveloppes de formation par pôle
- Présenter et suivre le plan de formation auprès de la commission de formation
- Assurer la gestion administrative et financière des formations : conventions, convocations, facturation, remboursement, etc.
- Conseiller les décideurs sur les choix et priorités de formation (rédaction de cahiers des charges, appels d'offres, etc.)

2. Suivi des indicateurs RH
- Établir un suivi détaillé des dépenses de formation (par pôle, année, domaine)
- Proposer et suivre les indicateurs RH relatifs à l'activité formation
- Participer à la clôture budgétaire et au lien avec les services financiers et l'ANFH

3. Veille réglementaire
- Assurer une veille juridique et réglementaire continue dans le domaine de la formation professionnelle et de la gestion des compétences

4. Mise en place et suivi de la GPMC
- Recenser et actualiser les fiches de poste
- Réaliser la cartographie des métiers et compétences de l'établissement
- Identifier les métiers en tension et anticiper les besoins à 3 et 5 ans
- Mettre en cohérence la politique de formation, de recrutement et d'évolution professionnelle
- Conseiller l'encadrement sur les outils méthodologiques et l'accompagnement des parcours professionnels

PARTICULARITES :
- La formation étant une mission mutualisée à l'échelle des GHT, un travail en collaboration avec les chargés de formation du groupement est attendu et une participation / soutien plus particuliers envers le CH de Montier-en-Der (mise à disposition à 15%) et Saint-Dizier.
- Le nombre d'interlocuteurs élevé implique une diffusion importante de l'information à toute personne concernée
- Le profil est révisable à tout moment suivant l'évolution de la profession, à la demande de l'intéressé ou de la hiérarchie.

Diplôme:
- Diplôme Bac +2/Bac +3

Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser leur candidature motivée et leur CV, à la Direction des Ressources Humaines, par courrier ou par mail : ****@****.**.
Copie à Madame ALPHERAN Annabelle, Directrice des Ressources Humaines : ****@****.**
Et à Madame TAPIA Ophélie, Responsable des Ressources Humaines : ****@****.**.
Pour tous renseignements, merci de vous adresser à Madame THIBAULT Danie : **.**.**.**.**

Experience: 6 Mois

Compétences: GRH,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.