Responsable de Bar H/F - Clebard

Le/la Responsable de bar assure la gestion quotidienne de l'établissement, la supervision de l'équipe et la qualité de l'accueil des clients. Il/elle veille au bon déroulement du service, à la satisfaction de la clientèle et à la conformité des opérations avec les normes d'hygiène, de sécurité et de législation en vigueur.
Missions principales :
Organiser, planifier et encadrer le travail de l'équipe (service, préparation, mise en place).
Gérer les approvisionnements, les stocks et les commandes de boissons et consommables.
Garantir la qualité du service et l'expérience client dans une ambiance conviviale.
Participer activement au service en bar et en salle selon l'affluence.
Assurer l'ouverture et la fermeture du bar, la tenue de caisse et les rapports journaliers.
Appliquer et faire respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de traçabilité.
Contribuer à la mise en place d'animations, à la communication et à la promotion du lieu.

Profil recherché :
Expérience confirmée dans la gestion d'un bar, café ou restaurant (2 ans minimum).
Capacités managériales, sens de l'organisation et réactivité.
Bon relationnel, esprit d'équipe et sens du service.
Intérêt pour la culture, les produits locaux et les initiatives conviviales.
Maîtrise des outils de gestion (caisse, commandes, planning).
La pratique de l'anglais est un atout.

Conditions d'exercice :
Contrat : CDI / Temps plein (35h)
Horaires variables, travail en soirée et week-ends selon l'activité.
Poste basé à Montreuil (93).
Salaire selon expérience et convention HCR.
Possibilité d'évolution vers un poste de direction ou de coordination d'événements.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accueillir le client et l'installer,Préparer des boissons chaudes ou froides

Langues: Anglais souhaité,Allemand souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Restauration traditionnelle

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.