Chef de Service des Maisons du Grim H/F - Ass Grim

Localisation : LYON 3, LYON 1 et l'ARBRESLE.
Date d'arrivée souhaitée : Dès que possible.
Conditions particulières : forfait 212 jours/an.

PRÉSENTATION DES MAISONS DU GRIM :
L'Association offre un dispositif d'hébergement de 3 foyers de vie répartis sur les 2 territoires Rhône et Métropole. Chaque maison accueille 15 personnes adultes en situation de handicap psychique stabilisé complété par 1 place d'hébergement temporaire sur 2 sites.

DESCRIPTION DU POSTE :
Le(a) chef(fe) de service gère l'organisation et gère les équipes des 3 Maisons (environ 30 salariés), soutenu par un coordinateur (trice) sur chaque site, en synchronie avec la documentation qualité (processus, procédures, indicateurs, plan d'amélioration).

MISSIONS :
Sous la responsabilité de la directrice du territoire Métropole et en collaboration avec vos équipes, vos missions sont les suivantes :
- Piloter les activités d'hébergement temporaire et permanent et les indicateurs qualité des 3 foyers : organiser l'accueil, l'admission et les sorties des résidents .,
- Être garant(e) de la planification du temps de travail des équipes en lien avec les coordinateurs (rices),
- Manager l'équipe des Maisons du GRIM : animer des réunions de coordination, soutenir ses équipes, participer au développement des compétences...,
- Gérer certaines lignes budgétaires attribuées aux foyers,
- Collaborer régulièrement avec le chef de service logistique pour un fonctionnement optimal,
- Identifier et analyser les besoins des personnes accueillies en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire,
- Veiller à l'harmonisation du fonctionnement entre les 3 foyers,
- Adapter l'activité hébergement aux objectifs institutionnels et aux politiques sectorielles,
- Assurer une astreinte par roulement sur les établissements de l'activité hébergement de l'association.

SAVOIR FAIRE & SAVOIR ETRE :
- Compétences avérées en management d'équipe (cadre et non cadre),
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie, à prendre du recul,
- Capacités organisationnelles : savoir planifier, coordonner, mettre en oeuvre des choix stratégiques,
- Leadership : savoir se positionner dans un jeu complexe d'acteurs multiples et faire avancer les politiques définies par l'association. Savoir développer des partenariats, impulser une dynamique de travail en équipe, en réseau autour d'un projet et en transversalité.
- Capacités de décision : savoir identifier son environnement et les axes d'évolution des Maisons du GRIM pour être force de proposition. Faire émerger des solutions.
- Connaissances en gestion de plannings et annualisation du temps de travail.

Expérience souhaitée : 3 ans minimum sur un poste équivalent, idéalement dans un dispositif avec offre d'hébergement

TRAVAILLER CHEZ GRIM C'EST AUSSI :
Bénéficier d'une couverture santé de qualité,
Bénéficier d'une contribution de l'employeur à divers programmes (transport, formations qualifiantes, accès logements.),
Accéder à une flexibilité des horaires et une organisation du travail améliorant votre qualité de vie au travail (horaires flexibles, télétravail),
Bénéficier de 3 jours d'absence autorisée pour enfant malade, proche aidant, bénévolat,
Bénéficier de chèques cadeaux annuels.
Avoir un environnement de travail où la question du « sens » est une évidence au quotidien, où les valeurs humaines sont fortes, politique RSE et QVT.

Date limite pour postuler : 20 novembre 2025
Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Aisance informatique,Management d'équipe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.