Agent de Police Municipale H/F - Mercato de l'emploi

Avec 18 000 habitants, la Ville de Saint-Égrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d'une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint-Égrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, la collectivité compte avec son CCAS environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d'accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux.

L'équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, la qualité des services publics et du bien-être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Notre client, la mairie de Saint Egrève (Isère) recrute

Un agent de Police Municipale -H/F

Police pluri communale

Saint-Égrève/Le Fontanil-CornillonSous la responsabilité du chef de poste, au sein d'une équipe de 8 agents et une assistante administrative, l'agent-e de Police Municipale exerce les missions de prévention nécessaire au bon maintien de l'ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique.

Mission principale :

L'agent de PM a pour mission principale d'être le garant d'une police de proximité en binôme dans les parcs, marchés et quartiers de la ville. Autonome avec son binôme dans l'organisation des missions quotidiennes, la personne recrutée évoluera dans un environnement marquée par une délinquance maîtrisée.

Les agents disposent de caméras individuelles et de l'armement de catégorie B et D : générateur lacrymogène (75 et 300 ml), BTD, Tonfa et PIE.

Par ailleurs un dispositif d'une cinquantaine de caméras couvrant tous les axes de la commune.

Activités principales :

Sous la responsabilité du chef de poste, vous devrez :

- Mettre en oeuvre et exécuter les pouvoirs de police du Maire

- Participer aux actions de proximité auprès de la population, avec un rôle de médiation notamment dans le cadre de regroupement de personnes.

- Effectuer des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du CLSPD

- Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires et lors des manifestations et des cérémonies publiques

- Surveiller la voie publique par la mise en oeuvre d'actions de prévention (îlotages.)

- Travailler en lien avec les autres services municipaux et les partenaires locaux

- Assurer les actes liés à la police de la circulation et du stationnement

- Participer aux actions coordonnées en collaboration avec la gendarmerie

Attributions secondaires ou ponctuelles

- Toutes missions liées aux nécessités de service

Profil recherché :

- Titulaire ou lauréat du concours d'agent de police municipale ou dans un emploi réservé de l'armée, ou être titulaire d'un grade relevant de l'échelle C2

- Titulaire du Permis B

Qualités requises

- Bon sens relationnel, dynamisme et autonomie

- Sens du service public, discrétion et disponibilité

- Rigueur et capacité de discernement au service d'un travail d'équipe

- Connaissance de la réglementation en vigueur

- Capacité à utiliser les outils informatiques

- Savoir utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, vidéoprotection, VTT électriques...)

- Bonne condition physique pour un travail principalement en extérieur, à pied, en VTT ou en véhicule

Conditions de travail et rémunération

- Patrouilles : réalisées à pied, à vélo ou véhicule selon les nécessités de service

- Formation GTPI mensuelle et formation continue toute au long de l'année

- Horaires : journée continue de 9h par jour sur une amplitude horaire de fonctionnement de service de 8h à 20h30 allant jusqu'à 23h en période estivale

- 36h/semaine sur 4 jours bénéficiant de 6 jours de RTT

- Dimanches travaillés, par roulement, en période estivale, et payés en heures supplémentaires

- Rémunération statutaire + ISFE 25% + prime annuelle jusqu'à 3000 € dont 50% versé mensuellement + 13ème mois

- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)

- Possibilité de commande de repas au restaurant inter-entreprise de Saint-Égrève avec prise en charge à 50 % par la collectivité

- Possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, arbre noël, participation activités sportives et culturelles, ticket cinéma...)

- Accès gratuit à la piscine inter-communale sur les horaires d'ouverture au public

- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Pour postuler avant le 25/11/2025 : envoi CV + Lettre de motivation >

****@****.**

ou https://www.mercato-emploi.com/cabinet-recrutement/grenoble/38/anne-/duret/

NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE à la collectivité.

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