Cadre Intermediaire H/F - Addsea Structure Actions Jeunes 25

Nos services proposent des accompagnements spécifiques et individualisés pour chaque personne, dans un cadre de prévention et de protection des mineurs.Nous recrutons dans le cadre du développement de nos établissements de la protection de l'enfance : UN CADRE INTERMEDIAIRE (H/F)

Le secteur Enfance Famille de l'association ADDSEA est destiné à chaque enfant, adolescent, jeune confiés par l'aide sociale à l'enfance, sur décision de justice ou bien dans le cadre d'un contrat signé entre les parents et l'un des dispositifs de l'association.
Il propose des services adaptés pour assurer la protection et l'éducation des mineurs mais également pour promouvoir leur insertion scolaire, professionnelle et sociale. Sous la responsabilité du Directeur de secteur, 3 Directeurs Adjoints, 8 chefs de service, 177 salariés, déploient leurs compétences afin d'apporter une réponse adaptée à chaque jeune suivi.

VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du Directeur de secteur, vous mettez en place une organisation optimale au sein des établissements qui vous seront confiés. En tant que Cadre Intermédiaire H/F, vous jouez un rôle central : relais de la Direction et acteur clé du pilotage éducatif et organisationnel. Vous vous appuyez sur vos équipes pour assurer la dynamique quotidienne d'accompagnement des jeunes.

Missions principales :
- Secondez la direction de secteur dans sa gestion (budget, démarche qualité, GRH, communication et développement) et lui rendez compte régulièrement de l'exécution de votre mission
- Participez à la définition de la stratégie globale du secteur et à sa mise en oeuvre et déployez, avec la direction de secteur, une dynamique de transversalité
- Assurez la cohérence du service en termes de fonctionnement et de qualité de service rendu des dispositifs sous votre responsabilité dans le cadre des missions confiées par les autorités publiques
- Piloter l'organisation, la coordination et le fonctionnement des services
- Encadrer l'équipe pluridisciplinaire en favorisant la collaboration et le bien-être
- Elaborer et porter le projet éducatif et pédagogique
- Entretenir et développer les liens avec les partenaires judiciaires, médicaux et sociaux
- Veiller à la qualité des parcours individuels des jeunes accueillis
- Gestion des astreintes multisites à raison d'une à deux semaines dans le mois

Vous êtes également garant(e) :
- De la démarche éthique, de la bientraitance et de la qualité des écrits professionnels
- De la protection des données personnelles et du respect de la RGPD

VOTRE PROFIL :
- De formation de niveau II type CAFERUIS, Master 1 ou équivalent dans le secteur social ou médicosocial,
- Expérience confirmée en encadrement éducatif et connaissance des dispositifs de la protection de l'enfance
- Compétence en coordination de projets et conduite du changement
- Capacité à fédérer, à tenir le cadre
- Forte capacité d'adaptation et résistance aux aléas du métier
- Appétence pour un environnement à fort enjeu humain
- Sens du terrain rigueur, souplesse et goût pour le travail partenarial

Rigoureux(se), impliqué(e) et loyal(e), vous faites preuve de compétences organisationnelles et d'une aptitude à rendre compte.
Vous démontrez auprès des équipes, de vos collègues et des services une réelle ouverture d'esprit et de dialogue favorisant les compréhensions mutuelles et le Aisance à l'écrit comme à l'oral, vous possédez de réelles capacités de communication en faisant preuve de diplomatie et d'écoute.
Réactif(ve), vous êtes capable de mobiliser vos compétences managériales et relationnelles dans le cadre du pilotage d'équipe, d'appliquer la méthodologie de projet et en réaliser son évaluation.

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Superviser la mise en oeuvre de projets sociaux

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.