Directeur - Directrice d'Établissement Médicosocial H/F - Unapei du Nord de L'aisne- les Papillons

L'UNAPEI du Nord de l'Aisne - Les Papillons Blancs accompagne depuis presque 60 ans des personnes en situation de handicap au sein d'établissements et services sur le département de l'Aisne. Nous accompagnons des personnes en situation de handicap mais pas uniquement. Nous accompagnons également leurs parents, frères, soeurs, amis, tout proche jouant un rôle dans leur vie avec comme mots d'ordre citoyenneté, bien-être, respect, dignité, inclusion mais également droits, devoirs et obligations. Issues du mouvement parental associatif, membres adhérents au réseau UNAPEI, notre préoccupation numéro un est de garantir un accompagnement de qualité à des personnes aux profils divers. Handicap mental, polyhandicap, handicap psychique, troubles divers, troubles du spectre autistiques nous mettons un point d'honneur à apporter un panel de réponses le plus large possible, afin qu'aucune personne ne soit laissée de côté.

L'Unapei du Nord de l'Aisne-Les Papillons Blancs, recrute pour le Pôle Soins à Saint-Quentin (02100), composé d'une MAS de 47 places, d'un SAMSAH de 32 places et d'une UAS de 8 places, un DIRECTEUR (H/F) en CDI.

Mission et description du poste :

Par délégation de la Direction Générale, vous exercerez votre mission dans le respect des valeurs affirmées dans le projet associatif de l'association.

Vous assurerez le pilotage stratégique et opérationnel des projets d'établissements du Pôle Soins en pleine mutation dans le contexte d'évolution du secteur médico-social et des politiques publiques, en garantissant un accompagnement adapté aux besoins des adultes accueillis et accompagnés.

En veillant au respect des droits et liberté de la personne accueillie et de leurs familles, vous serez garant de l'individualisation du projet de chacun, de sa participation, sa citoyenneté, son autodétermination et du plein exercice de ses droits fondamentaux.

Avec votre équipe, vous assurerez la cohérence, la coordination et la continuité des actions au sein des établissements.

A ce titre :
- vous gèrerez et coordonnerez les équipes pluridisciplinaires du pôle ;
- vous serez le garant de la qualité du service rendu auprès des résidents, en développant une démarche d'amélioration permanente des pratiques professionnelles et des prestations délivrées ;
- vous serez responsable de la gestion administrative, des ressources humaines et budgétaires et vous garantirez le respect des dépenses et recettes, de toutes les procédures établies ;
- Vous piloterez la transformation de l'offre dans le respect des objectifs fixés par le CPOM ;
- vous veillerez au respect des obligations légales et des normes d'hygiène, de sécurité et d'accessibilité.

Profil recherché :
Vous êtes titulaire, ou en cours d'obtention, d'un diplôme de niveau I reconnu dans le secteur médico-social, tels le CAFDES ou Master 2.
Vous avez une expérience confirmée et nécessaire de gestion en tant que direction d'établissements médico-sociaux, une expérience en établissement de soins serait appréciée.
L'expérience du polyhandicap et de l'autisme ainsi qu'une expérience réussie de mise en oeuvre des recommandations de l'HAS seraient fortement appréciées.
Vous possédez des capacités relationnelles, du bon sens, une autorité naturelle.
Vous êtes attaché et sensible aux valeurs de l'humain, ce qui vous permettra de concilier les enjeux liés à l'accompagnement des personnes handicapées et les équilibres économiques des établissements.
Vous avez le goût du travail en équipe.
Vous faites preuve de rigueur, de méthode et vous disposez de compétences en conduite de projets.
Vous maîtrisez les dispositifs règlementaires de gestion administrative et financière des ESMS.
Vous maîtrisez les enjeux de la transformation des organisations du secteur médico-social pour accompagner le changement.
Vous maîtrisez l'outil informatique.
Astreintes une semaine sur 2

Experience: 5 An(s)

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).