Maçon TP N2p2 N3p1 H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Maçon TP (h/f) N2P2 N3P1 (h/f) à Arras. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons pour notre client un maçon H/F en TP sur Arras.
Mission intérimaire jusque février 2026
39h Semaine du lundi au vendredi

À propos de la mission

Au sein l'un nouveau lotissement
Réalisation trottoirs et bordure
Routes et entrées de garage
Respecter les consignes de sécurité et port des EPI.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,73 € - 15,74 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 17,82€ - 19,05€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

GRILLE DU TP
PANIER / TRAJET/ TRANSPORT
Profil recherché

Etre expérimenté et autonome
AIPR à jour
PASI fortement apprécié
Carte BTP à jour
Conduite d'engins apréciée

- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans

Certificats requis

- AIPR - Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.