Responsable Cdg RH & Rémunérations - CDI H/F - Upercut

Avec Upercut, trouvez le poste qui vous correspond vraiment !
Vous cherchez une opportunité qui valorise votre talent ? Upercut vous connecte aux meilleures offres et vous accompagne à chaque étape.
Chez Upercut, nous vous proposons :
- Des offres ciblées et adaptées à votre profil
- Un accompagnement personnalisé avec un gestionnaire de carrière dédié
- Un accès privilégié aux entreprise qui recrutent activement
- Un process simple et rapide pour trouver le bon poste
Process de recrutement
Postulez à une offre, échangez avec un expert Upercut, puis rencontrez l'employeur qui vous correspond.
Notre mission : vous aider à trouver le projet qui vous anime.
Postulez dès maintenant et faites avancer votre carrière avec Upercut.Avec Upercut, trouvez le poste qui vous correspond vraiment !
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Chez Upercut, nous vous proposons :
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Notre mission : vous aider à trouver le projet qui vous anime.
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Mission
Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
- Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé
- Réconcilier les données paie et comptables
- Suivre les différentes provisions

Piloter le reporting RH :
- Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, )
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
- Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs
- Construire les outils associés (IBS, )
- Formaliser la politique (doc ppt, )
- Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, )
- Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, )

Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département :
- Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH
- Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, )
- Apporter un support ponctuel sur des missions/projets
- Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, )
- Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe

L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive.

Mission
Au sein du département RH et rattaché(e) à la DRH Groupe, vos missions principales seront :
Piloter le process budgétaire et analyser la masse salariale :
- Calculer les prévisions annuelles de budget de frais de personnels et d'effectifs
- Analyser mensuellement les écarts entre les prévisions et le réalisé
- Réconcilier les données paie et comptables
- Suivre les différentes provisions

Piloter le reporting RH :
- Produire, analyser et synthétiser différents indicateurs RH (turnover, effectifs, absentéisme, salaires moyens, etc), en contrôler la cohérence et la fiabilité
- Remplir les obligations légales (BDES, rapport égalité homme femme, )
Construire et faire vivre la politique de rémunération :
- Calculer les bonus annuels selon l'atteinte des objectifs
- Construire les outils associés (IBS, )
- Formaliser la politique (doc ppt, )
- Construire des grilles de rémunération, en lien avec notre politique interne, le marché et nos obligations légales (conventions, )
- Calculer l'impact des évolutions légales (hausse du smic, des minimas conventionnels, )

Contribuer à différentes missions, selon les besoins et l'actualité du département :
- Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH
- Contribuer à la construction et à l'animation des outils liés à la fonction (outil BDES, outil KPIS, )
- Apporter un support ponctuel sur des missions/projets
- Elaborer des analyses ponctuelles selon les besoins (handicap, coefficient convention, )
- Contribuer à la construction de la politique RH Groupe en créant du lien et en ayant un input auprès de toutes les BU du Groupe

L'énumération ci-dessus des tâches ainsi confiées au salarié ne constitue pas une liste exhaustive.

Profil recherché
Une excellente maitrise d'Excel indispensable. Vous disposez d'une bonne culture en RH, plus précisément en paie et en finance.
Vous avez une appétence pour les chiffres et vous êtes rigoureux(se) dans la manipulation des données. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse et de synthèse.
La connaissance du logiciel paie Sage est un plus.
Vous êtes débutant(e) ou avez au moins 1 ans d'expérience et souhaitez lancer votre carrière.Vous maîtrisez les techniques suivantes : Boucles, Brushing, Ombré hair, Femmes, Mise en plis, Cheveux courts, Cheveux longs, Coupe aux ciseaux, Couleur, Dégradés, Coupe sculptée, Permanente, Balayage / mèches, Hair contouring, Hommes, Lissage, Coloration végétale.Vous vous reconnaissez dans cette description? Alors rejoignez nous et débutez une nouvelle aventure. Le poste est à pourvoir dès que possible.
Langues
- Français : Bilingue ou langue natale (Exigé pour ce poste)
Informations contractuelles
Vous bénéficierez
- D'un contrat CDI de 35h / semaine
- Vous aurez un statut Ouvrier
Processus de recrutement
- Pas d'essai, la période d'essai est la pour ça