Délégué·e Départementale aux Droits des Femmes et à l'Égalité Eure-Et-Loir H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

MISSION

Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l'égalité de droit et l'égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l'égalité de droit est désormais acquise, l'égalité de fait reste à consolider et à renforcer.

Solidement ancrée dans l'histoire de la construction européenne, l'égalité entre les femmes et les hommes est placée au coeur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L'action du délégué ou de la déléguée départemental aux droits des femmes et à l'égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d'intervention de la politique des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :

1. La lutte contre les violences faites aux femmes

- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel

2. La santé des femmes

- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l'accès à la contraception et à l'interruption volontaire de grossesse
- renforcer la lutte contre la précarité menstruelle

3. L'égalité professionnelle et économique

- Favoriser l''insertion sociale des femmes et prévenir leur situation de précarité
- Contribuer à la mixité dans les métiers et faciliter le développement de la création ou de la reprise d'entreprise par les femmes
- Favoriser l'égalité professionnelle et l'égal accès aux responsabilités professionnelles
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales4. La culture de l'égalité

- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes
- accompagner l'égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu'à la diffusion des oeuvres

MISSION

Malgré les avancées significatives réalisées durant les quarante dernières années, le décalage entre l'égalité de droit et l'égalité de fait entre les femmes et les hommes persiste. Si l'égalité de droit est désormais acquise, l'égalité de fait reste à consolider et à renforcer.

Solidement ancrée dans l'histoire de la construction européenne, l'égalité entre les femmes et les hommes est placée au coeur des politiques publiques françaises en tant que Grande Cause du quinquennat. L'action du délégué ou de la déléguée départemental aux droits des femmes et à l'égalité (DD.DFE) est structurée autour des axes d'intervention de la politique des droits des femmes et de l'égalité entre les femmes et les hommes, tant au niveau national que local :

1. La lutte contre les violences faites aux femmes

- coordonner la lutte contre les violences faites aux femmes et les atteintes à leur dignité
- favoriser le parcours de sortie de la prostitution et contribuer à la lutte contre le système prostitutionnel

2. La santé des femmes

- assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité, notamment par l'accès à la contraception et à l'interruption volontaire de grossesse
- renforcer la lutte contre la précarité menstruelle

3. L'égalité professionnelle et économique

- Favoriser l''insertion sociale des femmes et prévenir leur situation de précarité
- Contribuer à la mixité dans les métiers et faciliter le développement de la création ou de la reprise d'entreprise par les femmes
- Favoriser l'égalité professionnelle et l'égal accès aux responsabilités professionnelles
- favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales

4. La culture de l'égalité

- sensibiliser contre les stéréotypes sexistes
- accompagner l'égal accès des femmes et les hommes aux activités culturelles et sportives, à la création et à la production culturelle et artistique, ainsi qu'à la diffusion des oeuvres
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et administratif. (E)
- Une connaissance du fonctionnement des associations serait appréciée. (M)

SAVOIR-ÊTRE :

- autonomie***
- capacités d'organisation et d'initiatives***
- aptitudes relationnelles et sens de la négociation***
- capacités rédactionnelles***

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, former d'autres agents, être l'experte du domaine.

M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.