Responsable Recrutement Gpec Mobilite - Communaute d'Agglomeration de Lens - Lievin H/F - Fonction publique Territoriale

Direction : Direction des Ressources Humaines
Service : Accompagnement et développement RH

Fonction d'encadrement OUI

Relevant de la Directrice des Ressources Humaines au sein du service accompagnement développement RH, l'agent pilote et assure le suivi des dossiers relatifs au recrutement et à la mobilité professionnelle. Il alimente optimise et participe au développement du dossier gestion prévisionnelle des emplois et compétences. il contribue à la modernisation de la gestion des ressources humaines et à l'accompagnement des agents dans un environnement en constante évolution.

1. Recrutement et intégration
* Piloter l'ensemble du processus de recrutement (rédaction d'offres, sourcing, entretiens, évaluation, intégration).
* Développer des viviers de talents et renforcer la marque employeur.
* Optimiser les pratiques de recrutement grâce à des outils digitaux et/ou IA
* Suivre les indicateurs de performance du recrutement

2. GPEC et développement des compétences
* Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences.
* Identifier les besoins en compétences et élaborer des plans d'action (formation, mobilité, reconversion).
* Contribuer à la mise en place de parcours professionnels et à la gestion des talents.
* Analyser les données RH pour anticiper les évolutions métiers et les écarts de compétences.

3. Projets IA et digitalisation RH
* Assurer la veille et la coordination de projets RH intégrant l'IA
* Collaborer avec les équipes informatiques et les prestataires pour définir les besoins, suivre le développement et évaluer les impacts.
* Garantir l'éthique, la conformité RGPD et la transparence des usages IA dans les processus RH.
* Sensibiliser les équipes à l'utilisation des nouveaux outils.

4. Accompagnement managérial et conduite du changement
* Conseiller et accompagner les managers sur leurs besoins en recrutement, pilotage des compétences.
* Faciliter la compréhension et l'appropriation des démarches GPEC et des outils IA.
* Favoriser une culture de la donnée et de l'innovation dans la fonction managériale.

* Connaissance des missions liées au poste
* Connaissances dans le domaine de compétences
* Expérience dans des fonctions similaires confirmée dans une fonction RH généraliste, idéalement en développement RH ou recrutement.
* Connaissance de l'environnement territorial

* Maîtrise rédactionnelle
* Capacités de management
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Respect des procédures et des délais
* Sens de l'organisation
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir optimiser son temps de travail et prendre des initiatives

* Autonomie, rigueur
* Disponibilité
* Qualités relationnelles
* Diplomatie, sens de l'écoute
* Pédagogie
* Réactivité
* Discrétion, adaptation
* Savoir travailler en équipe
* Respect des règles de confidentialité
Connaissances spécifiques
* Maîtrise des processus RH : recrutement, GPEC, formation, mobilité.
* Connaissance des outils digitaux RH.
* Notions en IA appliquée aux RH (traitement de CV, analyses prédictives, automatisation).
* Bonnes capacités d'analyse et de reporting (tableaux de bord, indicateurs RH).