Responsable du Service Pilotage et Performance - Commune de Martigues H/F - Fonction publique Territoriale

Intitulé de la fonction : RESPONSABLE DU SERVICE PILOTAGE ET PERFORMANCE H/F
Catégorie/Grade/groupe de fonction : Cadre d'emplois des Attachés Territoriaux
DGA / Direction / Service de rattachement : DRH
Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Directrice des Ressources Humaines

1) Mission principale et responsabilités
Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines et membre de l'équipe de Direction, vous participez à la mise en ½uvre du projet d'évolution de la Gestion des Ressources Humaines au sein de la collectivité.
Vous encadrez une équipe de 4 gestionnaires projets de catégorie B.
Vous travaillez en transversalité avec les différents services et secteurs de la DRH, notamment les secteurs GPEC, Accompagnement des situations de travail, et Chargé du dialogue social et de la communication interne.
Vous accompagnez les Directions dans leur souhait d'évolution d'organisation et de pratiques professionnelles en veillant au respect du cadre réglementaire et des règles en lien définies par la collectivité (LDG, règlement du temps, RIFSEEP...)

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o013251023000114-responsable-service-pilotage-performance?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

3) Technicité du poste et compétences exigées

? De formation supérieure avec une première expérience professionnelle, Bac +3 à Bac +5, ou doté(e) d'une expérience professionnelle significative dans le domaine du conseil en organisation et gestion de projets,
Connaissances des méthodes d'organisation du travail, des techniques d'audit,
? Maîtrise du management d'équipe et connaissance des ressorts de la conduite du changement, de la résilience des organisations avec expérience réussie dans ce domaine,
? Maîtrise des techniques d'animation d'ateliers de co-construction
? Connaissance du secteur public et de l'environnement des collectivités territoriales serait un réel atout ;
? Autonomie, réactivité et créativité, forte capacité d'analyse et de synthèse,
? Excellentes qualités de communication, sens du travail en équipe, pédagogie, écoute.
? Vous disposez d'agilité et de résilience dans l'exercice de vos fonctions. Votre savoir-être est dynamique, positif et vous appréciez le travail en équipe.

4) Conditions d'exercice

- Diplôme requis (si nécessaire) : niveau Master RH
Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans le secteur public souhaitée
- Lieu de travail : Hôtel de ville
- Cycle de travail : Horaires réguliers correspondant aux horaires d'ouverture de la DRH : 8h30-12h, 13h30-17h30, avec plages fixes et variables
- Contraintes et difficultés particulières au poste : Poste administratif sédentaire en bureau : majoritairement en position assise et sur écran
- Niveau de pénibilité et exposition aux risques : travail sur écran
INFORMATIONS DU POSTE
Cotation du poste : A3
NBI : 25 points (encadrement d'un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines).
Cette fiche de poste fera l'objet des modifications nécessaires à la réalisation des activités et nécessités de service public.