Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur de l'antenne milieu fermé, le Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation exerce l'autorité hiérarchique sur les CPIP, fait appliquer la politique départementale du SPIP de l'Essonne et la porte auprès des équipes et des partenaires et concourt à la réalisation des objectifs fixés par la direction en assurant le fonctionnement, le management et le suivi d'une ou plusieurs équipes de collaborateurs.

Il est également en charge d'une ou plusieurs missions transversales thématiques

Les activités principales sont les suivantes:

Gérer une équipe de CPIP

- Animer une équipe de CPIP

- Animer des réunions de secteurs, des groupes de travail, des commissions

- Assurer le suivi, la supervision et l'amélioration de l'organisation du travail des CPIP et des surveillants PSE et la répartition de leur charge de travail

- Assurer l'évaluation et le développement des compétences des CPIP

- Assurer la communication générale et le relais de l'information

Assurer l'assistance technique et législative des CPIP

Valider les écrits professionnels des CPIP

Rédiger les avis RAP

Rédiger des notes de service

Etre l'interlocuteur privilégié de l'équipe et des juges de l'application des peines

Développer des coopérations avec des partenaires et réseaux de partenaires

Etre référent d'un ou plusieurs domaines d'insertion ou d'un dispositif spécifique

Connaissances

Connaître les activités, les objectifs, la politique de service et les orientations stratégiques du SPIP de l'Essonne

Connaître les missions des SPIP, leur organisation générale et leur administration de tutelle

Connaître le droit pénitentiaire, le droit de l'exécution des peines et la procédure pénale
Maîtriser les rôles et missions des partenaires externes et les processus d'échanges d'information et de collaboration établis avec eux
Afficher la suite
Connaître les règles et les méthodes de management (conduite de projet et de changement) et de communication

Savoir être

Créer les conditions optimales d'échange et de confiance avec son équipe dans un objectif d'efficacité collective

Adapter son mode de communication et s'assurer de la compréhension de ses messages

Expliquer, communiquer les objectifs et directives à son équipe et convaincre

Gérer le stress et les conflits

Rendre régulièrement compte à sa hiérarchie

Représenter le SPIP à l'extérieur

Faire preuve d'adaptabilité, de réactivité, de distanciation, d'organisation, d'esprit d'initiative

Savoir-faire

Organiser et optimiser son travail dans le cadre d'objectifs et d'échéances déterminés

Traduire les objectifs stratégiques en objectifs opérationnels

Actualiser ses compétences et connaissances et adapter ses pratiques aux différentes évolutions

Rédiger des écrits professionnels (avis RAP, comptes-rendus de réunion ou de groupe de travail, notes de service...)
Identifier les besoins de formation des CPIP et leur proposer des voies et moyens de progrès
Repérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possibles

Conduire la résolution de problèmes et être force de proposition

Alerter sa hiérarchie sur les dysfonctionnements ou risques repérés