Chef de Service Juridique RH - Commune du Tampon H/F - Fonction publique Territoriale

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, est en charge de :
- Analyser les pratiques, identifier les risques encourus et partager son expertise sur le volet juridique RH en le conciliant avec la politique globale des ressources humaines de la Commune ;
- Concevoir, proposer, actualiser et évaluer des actes pour optimiser la gestion du personnel communal ;
- Manager et accompagner une équipe placée sous son encadrement, contrôler l'état d'avancement des dossiers instruits par le service et être un relais d'information entre la Direction et l'équipe ;
- Collaborer avec les différents services de la Direction ainsi que la Direction Générale dans l'établissement et la sécurisation d'actes spécifiques relatifs au personnel communal ;
- Suivre les affaires RH présentées dans le cadre d'instances du personnel ou délibérées en conseil municipal qui nécessiteraient une assistance juridique spécifique de cadrage ;
- Être un interlocuteur actif auprès de partenaires extérieurs (avocats, juridictions, préfecture, etc...) intervenants au dossier instruit par le service ;
- Contrôler l'engagement de dépenses budgétaires en lien avec les dossiers instruits et veiller à coordonner la procédure d'exécution d'actes juridictionnels ;
- Impulser et maintenir un dispositif de veille juridique au sein du service juridique RH.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o974251023000012-chef-service-juridique-rh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Conditions d'accès :
- Diplôme ou titre requis : MASTER juridique RH/fonction publique territoriale ;
- Niveau de diplôme : Bac +5 minimum ;
- Postes ouverts aux contractuels.

* Savoirs socioprofessionnels :
- Capacités de conception d'outils RH stratégiques,
- Implantation avérée dans le tissu juridique local,
- Expertise juridique des procédures RH (FPT),
- Écritures de mémoires contentieux relatifs au personnel communal,
- Méthodes de recueillements et de communication des actes administratifs,
- Méthodes du dialogue social et de la négociation,
- Méthodes d'accompagnement des services,
- Techniques du bilan coût-avantage,
- Techniques de recherches juridiques,
- Technique de veille jurisprudentielle.

* Savoirs :
- Droit de la fonction publique territoriale, droit public, procédures juridictionnelles,
- Pensée analytique et systémique,
- Pensée créative,
- Fortes qualités rédactionnelles,
- Capacités de recherches juridiques, jurisprudentielles et doctrinales,
- Maîtrise des outils numériques juridiques.

* Savoir-faire :
- Cerner les problématiques RH existantes et anticiper celles à venir,
- Identifier les risques formuler des préconisations tenant compte de ces risques,
- Connaissance experte des techniques de recherches documentaires,
- Grandes capacités d'analyse et de synthèse,
- Qualités rédactionnelles avérées,
- Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités territoriales,
- Capacité de mobilisation d'un réseau professionnel pour une problématique juridique ciblée et urgente,
- Sens de l'organisation, de la méthode, de la réactivité et de la pédagogie,
- Savoir prévenir et gérer les conflits et/ou situations sensibles,
- Maîtrise de la conduite de projets et d'animation de groupe,
- Maîtrise de l'entretien individuel, des méthodes d'évaluation et de reporting.

* Savoir-être :
- Rigueur et méthode,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Tisser et entretenir des connexions fortes avec des partenaires stratégiques dans le champ d'intervention juridique,
- Discrétion, confidentialité, réserve, éthique professionnelle,
- Organisation et respect des échéances,
- Autonomie dans l'organisation du travail,
- Initiative et force de proposition,
- Aptitudes relationnelles et intelligence émotionnelle,
- Autonomie, sens de l'écoute, du dialogue et de la négociation,
- Accompagner et conduire le changement,
- Leadership et pédagogie,
- Sens du service.

* Expérience exigée sur le poste ou équivalent : Forte.

* Technicité/expertise requise par le poste : Forte.