Directeur - Directrice pour la Régie de Vouglans - Terre d'Emeraude Communaute H/F - Fonction publique Territoriale

INTITULÉ : DIRECTEUR / DIRECTRICE POUR LA RÉGIE DE VOUGLANS
Régie dotée de la personnalité morale et de l'autonomie financière
Grade d'Attaché Territorial (Catégorie A)
Filière administrative

POSITIONNEMENT DU POSTE :
Le Directeur / la Directrice est placée sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration
Travail de binôme impératif avec les élus (Président et Vice-Président)

CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE RÉMUNÉRATION :
Temps de travail hebdomadaire : 1 607 h annuelles
Lieu de travail : Camping du Surchauffant - La Tour du Meix
Moyens à disposition : PC portable et logiciel
Rémunération : statutaire (grille des attachés territoriaux) + régime indemnitaire

CANDIDATURE :
Poste à pourvoir au 1er janvier 2026

Candidature : jusqu'au 30/11/2025

Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé) sont à adresser par messagerie électronique à ****@****.**
Ou par courrier à Monsieur le Président - Terre d'Emeraude Communauté 4 Chemin du Quart - 39270 ORGELET

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o039251023000124-directeur-directrice-pour-rEgie-vouglans?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Les « savoirs » :
Management d'équipes pluridisciplinaires
Conduite de projets
Gestion budgétaire et comptable d'un EPIC
Bonne maitrise du droit public, du droit du travail et des marchés publics
Connaissance des normes ERP et portuaires
Sens de l'accueil, de la communication et du service client

Les « savoir-faire » :
Leadership, diplomatie
Sens de l'organisation et gestion des priorités
Être force de proposition et curieux/curieuse sur les nouvelles techniques pouvant être mises en place sur les sites
Réactivité, rigueur et autonomie
Aptitude au management
Capacités relationnelles
Savoir rendre compte
Capacité de dialogue et pédagogie
Maîtrise des logiciels métier
Capacités rédactionnelles
Veille Juridique

Les « savoir-être » :
Discrétion Professionnelle
Qualités relationnelles renforcées, contact aisé et adapté
Être Ponctuel/Ponctuelle, impliqué/impliquée, travailleur/travailleuse
Très bon sens du travail en équipe
Être à l'écoute de sa hiérarchie avec qui il/elle entretient des rapports quotidiens sur le fonctionnement des sites
Être à l'écoute de ses équipes et des autres collaborateurs