Coordinatrice en Structures d'Accueil et de Loisirs - Commune de Seignosse H/F - Fonction publique Territoriale

Au sein de la Direction Services à la population, sous la responsabilité de la responsable du service Enfance, la coordinatrice met en oeuvre les activités des établissements, dispositifs et services, enfance, éducation, etc. dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.

Impulsion et mise en ½uvre des politiques enfance, jeunesse et éducation
Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles
Animation opérationnelle des équipes :
Encadrer et animer des services, des structures et des équipes dans les domaines enfance - jeunesse - éducation et leur fixer les orientations à mettre en ½uvre
Organiser les plannings et les responsabilités des agents
Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures de la collectivité
Promouvoir une qualité pédagogique
Assurer la prise en compte du développement durable dans l'éducation hors du temps scolaire
Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
Développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
Optimiser l'organisation et la capacité d'accueil des structures pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité

BPJEPS de direction ou équivalence
COMPETENCES TECHNIQUES :
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeune enfant, mineur et jeune adulte)
Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
COMPETENCES RELATIONNELLES
Contacts directs avec la population
Échanges réguliers d'informations avec le supérieur hiérarchique et l'équipe
Coopération avec les services sociaux, culturels et sportifs de la collectivité
Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, CAF, inspection académique et établissements scolaires, Conseil départemental)
COMPETENCES MANAGERIALES
Tenue de planning et suivi adminsitratif des agents
Coordination d'équipe
Contrôle de la qualité des services rendus
Gestion des conflits et situation de stress