Chargé·e du SIRH - Metropole Rouen Normandie H/F - Fonction publique Territoriale
- Rouen - 76
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
La Métropole Rouen Normandie, 4ème Métropole de France* rayonne sur un bassin de vie de 800 000 habitants et représente le 1er pôle d'emploi régional (300 000 emplois, 60 000 entreprises, 40 000 étudiants) aux portes de Paris et à 1 heure de la mer.
La Métropole est en charge de la mise en oeuvre des grands services publics du quotidien (eau, assainissement, collecte des déchets, transport en commun). Elle aménage son espace (urbanisme, logement, voirie, mobilité) en travaillant à la grande échelle, protège son environnement en inscrivant le territoire dans la transition écologique, relève les défis d'une économie en mutation (port et industrie, quartiers d'affaire, tourisme, enseignement supérieur) en préparant les emplois de demain
Les richesses de son patrimoine historique, naturel, fluvial et forestier, les ambitions et grands événements nationaux et internationaux qu'elle porte (l'Armada, Normandie Impressionniste, Capitale Européenne de la Culture 2028...) font de la Métropole une destination touristique d'exception.
Forte de ses 1900 agents la Métropole Rouen Normandie est un employeur majeur du territoire offrant de multiples possibilités de carrière et d'opportunités professionnelles.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o076251001408659-charge-e-sirh?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
Bac +3 à +5 en Ressources Humaines, Systèmes d'Information ou Gestion de projet
Expérience confirmée en pilotage fonctionnel SIRH ou analyse de besoins RH
Connaissance du secteur public et d'un outil SIRH (idéalement Sedit RH)
Bonne maîtrise des processus RH et des outils SIRH
Capacité à analyser, formaliser et prioriser les besoins des utilisateurs
Aisance dans la rédaction de cahiers des charges, le pilotage de projets et la coordination d'acteurs multiples
Connaissance des requêtes, tableaux de bord et bases de données décisionnelles (Datamart)
Maîtrise des outils bureautiques et data (Excel, Power BI...)
Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation
Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques
Goût pour le travail collaboratif, la modernisation et l'amélioration continue des processus RH.