Un - Une Éducateur de Jeunes Enfants en Continuité de Direction À Temps Complet H/F - Fonction publique Territoriale

Profil recherché:
* être titulaire du diplôme d'éducateur (trice) de jeunes enfants.
* faire preuve d'esprit d'équipe, de dynamisme, de créativité et de capacité d'adaptation.
* avoir le sens des responsabilités, du relationnel, de l'écoute et être capable d'initiative.
* faire preuve de discrétion et de réserve professionnelle.
* faire preuve de disponibilité et flexibilité pour assurer la continuité de service public.
* connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.

1) Auprès des enfants :
- Observer le jeune enfant afin de repérer ses besoins et d'y apporter des réponses appropriées de manière individuelle au sein du collectif, repérer d'éventuelles difficultés, des signes de mal-être et observation du groupe dans son ensemble,
- Organiser et animer des ateliers ludiques et créatifs adaptés à l'âge et aux compétences de chaque jeune enfant,
- Organiser et participer à des rencontres, des sorties éducatives et culturelles,
- Participer à des moments de vie du jeune enfant comme le repas, le change, le portage....
- Participer aux soins de confort et de bien être du jeune enfant,
- Gérer des espaces de jeux, aménager et faire évoluer l'espace en concertation avec l'équipe.

2) Auprès de l'équipe :
- Participer à l'organisation et à l'animation de réunions d'équipe afin de construire et de négocier des objectifs communs,
- Mettre en place avec l'équipe des temps d'échanges sur les pratiques professionnelles (ex : douces violences, posture...)
- Partager et transmettre ses connaissances psycho-pédagogiques et ses observations concernant le jeune enfant ou le groupe,
- Soutenir, conseiller et dynamiser l'équipe dans le choix des activités proposées en fonction des besoins des jeunes enfants, de l'âge et savoir réadapter au jour le jour,
- Conseiller et participer à l'aménagement de l'espace et au choix des jeux et des jouets,
- Proposer et élaborer des projets au sein de la structure,
- Impulser un travail de réflexion avec l'équipe sur le projet pédagogique de la crèche,
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique en lien avec l'équipe et la direction,
- Assurer la liaison entre les équipes et la direction en adoptant les techniques de communication adaptées,
- Contribuer à l'ambiance positive et à la cohésion d'équipe,
- Fédérer l'équipe autour de projets communs.
- Gérer l'équipe en l'absence de la directrice

3) Auprès des familles :
- Rencontrer les parents au moment de l'accueil du matin ou du soir, pour des échanges concernant le développement des compétences de leur enfant
- Echanger sur le développement de l'enfant, la propreté, le sommeil
- Entretenir une relation de coopération avec les parents,
- Participer aux réunions parents/professionnels.

4) Au niveau institutionnel :
- Former et accompagner les stagiaires,
- Participer aux réunions de coordination au C.C .E.
- Participer aux réunions d'équipe

COMPETENCES : SAVOIR /SAVOIR ETRE/SAVOIR FAIRE

- Discrétion, devoir de réserve, respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Respect des personnes et des biens
- Empathie, écoute, communication positive et bienveillance
- Maîtrise de ses émotions
- Capacité d'adaptation, polyvalence
- Sens des relations humaines, faire preuve de diplomatie
- Prise d'initiative, créativité
- Disponibilité envers la mission qui lui est confiée et l'équipe
- Remise en question
- Sens des priorités, rigueur et organisation
- Esprit d'équipe
- Dynamisme, mobilité physique
- Patience, maîtrise de soi