Sous-Directeur de la Recherche et de l'Innovation - Dgos - Sdri H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

La sous-direction de la recherche et de l'innovation comporte deux bureaux et une mission :
- le bureau chargé de l'organisation et du financement de la recherche clinique
- le bureau de l'encadrement réglementaire de la recherche
- la mission "maladies rares"
La sous-directrice/le sous-directeur pilote les politiques portées par la sous-direction. Elle/Il participe à la définition des orientations stratégiques du ministère en matière de recherche clinique et d'innovation ainsi que des objectifs et du programme de travail de la sous-direction. Elle/Il encadre et anime les équipes placées sous son autorité, assure la circulation de l'information, la gestion, le développement et l'évaluation des compétences de ses équipes. Elle/Il assure la représentation de sa sous-direction.
Manager de haut niveau, la sous-directrice/le sous-directeur participe au comité de direction. Elle ou il est en contact direct avec le cabinet du ministre compétent. Elle/Il dispose de l'assurance nécessaire pour représenter le ministère en toutes circonstances.
Elle/Il possède des qualités managériales avérées afin d'assurer :
- l'encadrement des chefs de bureau et de mission et de l'organisation interne de la sous-direction pour garantir la continuité de service et assurer le respect des objectifs fixés,
- les relations du service avec son environnement, en interne à la DGOS mais également avec les partenaires institutionnels (ministère de l'enseignement supérieur de la recherche et de l'espace, agence de l'innovation en santé, établissements de santé, Inserm, Haute Autorité de Santé, Institut National du Cancer, Agence Nationale de la Recherche notamment).
Elle/Il est appuyé par un adjoint pour l'ensemble de ces missions.

Les candidates ou les candidats devront notamment justifier d'une expérience probante dans le domaine des politiques publiques de santé, une aptitude avérée au management d'équipes et des qualités relationnelles affirmées.

Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre : un curriculum vitae, une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Afficher la suite
Connaissances :

- bonne connaissance générale des politiques publiques ministérielles et interministérielles ;
- bonne connaissance du fonctionnement des institutions aux plan national et européen ;
- maîtrise du processus normatif ;
- maîtrise des enjeux en matière de recherche clinique et d'innovation.

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

-capacité de représentation du ministère, esprit d'équipe et collaboration, appétence pour les questions organisationnelles
-qualités relationnelles
-capacité d'écoute, de dialogue, de concertation et de négociation
-sens des relations sociales
-disponibilité
-savoir résister au stress

Savoir-faire :

-savoir accompagner ses équipes
-capacités managériales affirmées
-capacités fortes d'analyse et de synthèse
-capacités à la conduite de projets à acteurs et décideurs multiples et dans des environnements complexes