Employé de Magasin Prêt à Porter H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Employé de magasin Prêt à porter (h/f) à Clermont-Ferrand. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Mission Conseiller(ère) Clientèle - Prêt-à-Porter (Clermont-Ferrand)

Iziwork recrute pour l'un de ses clients, grande enseigne de prêt-à-porter, un(e) Conseiller(ère) Clientèle souriant(e) et motivé(e)

Date de mission :
samedi 25 Octobre 2025

Horaires :
16h / 20h

À propos de la mission

Vos missions principales seront les suivantes :

- Accueillir la clientèle
- Mettre en rayon les articles
- Etiqueter les produits
- Renseigner la clientèle
- Gérer l'espace cabine d'essayage

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 11,88 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

Profil recherché :

Dynamique, à l'aise avec le contact client
Sens du service et esprit d'équipe
Une première expérience en vente ou en prêt-à-porter est un plus

- Expérience : Au moins 1 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.