Recrutement Pôle Emploi

Assistant Comptable et Administratif H/F - Pôle Emploi

  • Saint-Priest-en-Jarez - 42
  • CDI
  • Pôle Emploi
Publié le 27 octobre 2025
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Les missions du poste

Nous recherchons un(e) assistant(e) comptable sérieux(se), rigoureux(se) et polyvalent(e) pour intégrer une structure à taille humaine, fondée sur la bienveillance, l'organisation et l'efficacité. Ce poste à temps partiel s'adresse à un profil expérimenté souhaitant s'investir dans une fonction stable et évolutive. Vous aurez un rôle clé dans la gestion comptable quotidienne de l'entreprise.

Horaires : du lundi au vendredi, de 8h à 12h

Vos missions principales :
Comptabilité courante :
- Saisie des factures d'achat et de vente
- Suivi des paiements, relances clients et rapprochements bancaires
- Préparation des éléments pour l'expert-comptable
- Suivi financier des dépenses de fonctionnement
- Analytique financière
Gestion administrative :
- Traitement du courrier et des emails
- Classement, archivage, gestion documentaire
- Suivi des contrats clients/fournisseurs, dossiers administratifs
- Préparation et organisation de réunions
Appui à la gestion du personnel :
- Suivi des absences et congés
- Préparation des éléments variables pour la paie
- Mise à jour des dossiers du personnel
- Gestions du RH en appui avec le cabinet comptable

Le profil recherché

Experience: 5 An(s) - poste similaire

Compétences: Réaliser des opérations comptables,Classer des documents,logiciel comptable (quadratus...)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de quincaillerie

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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