Assistant Ressources Humaines & Administration H/F - Pôle Emploi

Vos missions principales :

Au sein d'une équipe à taille humaine, vous serez en charge de la gestion quotidienne du personnel :

- Suivi administratif des dossiers du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations, etc.)Gestion des absences, congés, arrêts maladie

- Suivi des formations, médecine du travail, mutuelle et prévoyance Interface avec le cabinet d'expertise comptable pour la paie

- Suivi complet des dossiers salariés (création, mises à jour, archivage numérique)

- Rédaction des contrats, avenants, attestations, courriers divers

- Gestion des formalités d'entrée et de sortie (DPAE, mutuelle, etc.)

- Suivi des périodes d'essai, absences, visites médicales, échéances

- Mise en conformité des documents RH selon les obligations légales

- Interface avec les salariés pour leurs demandes administratives

- Support ponctuel sur d'autres missions RH ou administratives selon les besoins

Ce que nous offrons :

- Un environnement de travail dynamique et bienveillant
- Salaire brut : 2 200 €/mois
- CDI, poste à pourvoir immédiatement
- Travail en plein centre de Lyon dans un superbe cadre
- Possibilités d'évolution au sein de l'équipe
- Intégration rapide et accompagnement
- Prise en charge des transports et de la mutuelle à 50%
- Facilité d'accès en transport / stationnement

Postulez dès maintenant - nous avons hâte de vous rencontrer !

Experience: 12 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de minerais et métaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.