Formateur·trice Gestionnaire de Paie- Libourne H/F - AFPA

Vous rejoignez l'Afpa, premier organisme de formation des actifs en France. Vous intégrez un collectif de travail pour qui l'utilité sociale est une fierté, un moteur au quotidien pour accompagner les salariés et les publics les plus éloignés de l'emploi dans leur parcours de formation.
! Formateur PAIE F/H - CDD - LIBOURNE

Rejoignez l'AFPA, leader de la formation professionnelle !
L'AFPA recrute un Formateur en Paie sur Libourne pour accompagner nos apprenants vers l'emploi.Votre mission : Enseigner, accompagner et innover !

- Former et encadrer des apprenants en Gestion de la PAIE

- Adapter les formations aux besoins des stagiaires et aux évolutions du secteur.

- Évaluer et certifier les compétences pour garantir leur employabilité.

- Collaborer avec des professionnels du secteur pour assurer l'adéquation formation-emploi.

Contenu de la formation :

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise :
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Un impact concret : accompagnez des professionnels vers l'emploi.

Un équilibre vie pro/perso : horaires sur 4.5jours et formation interne.

Des avantages CSE dynamique, environnement collaboratif.

Prêt.e à relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Titulaire d'une expérience et/ou d'une formation professionnelle de formateur, d'animateur de formation ou de facilitateur des apprentissages (techniques d'animation, méthodes pédagogiques, agilité multimodale).
Non formateur ? L'afpa vous accompagne par des formations en pédagogie lors de votre intégration.
- Formation de niveau 5/6 en RH, gestion sociale, droit + formations complémentaires en paie.
- Expérience : 5 ans d'expérience en PME, ETI, en cabinet d'expertise comptable ou en cabinet spécialisé dans la gestion de la paie avec titre /diplôme requis, 10 ans par assimilation.