Chef d'Exploitation Adjoint - Remontées Mécaniques H/F - : La régie départementale du train du Montenvers

Description

Poste : Chef d'exploitation adjoint
Service : Exploitation
Lieu : Gare de Chamonix et Montenvers
Prise de poste : À définir
Rattachement hiérarchique : Chef d'exploitation

Contexte :

Sous l'autorité du chef d'exploitation, le chef de secteur exploitation et voie-bâtiment assure l'encadrement quotidien des responsables d'équipes VB et des responsables de gare.

Vos missions :

Exploitation :

- Organiser, coordonner et gérer le travail des équipes en exploitation et VB (planification, briefing, suivi des chantiers sur le terrain...),

- Être présent régulièrement sur le terrain au plus près des collaborateurs.

- En l'absence du chef d'exploitation, décider de l'ouverture et de la fermeture de l'installation en fonction des horaires et des conditions.

Technique :

- Planifier les travaux voie, ouvrages d'art et bâtiment réalisables en interne afin de garantir le maintien de l'exploitation selon les dates d'ouverture au public, s'assurer de leur bonne réalisation,

- Assurer le suivi des opérations réalisées avec l'outil dédié.

- En concertation avec le chef d'exploitation, contacter les entreprises, demander des devis et les faire valider par le chef d'exploitation ou la direction, s'assurer du suivi de leur réalisation,

- Gérer et suivre les achats, commandes, stocks et réassorts des vêtements de travail, de protection (gants, chaussures, casques, lunettes, etc...)

- Planifier et organiser en collaboration avec le directeur et le chef d'exploitation les visites réglementaires et fonctionnelles de l'ensemble des équipements (Extincteurs, électrique, alarmes, etc...) ; intégrer et tenir à jour ce suivi avec l'outil informatique dédié,

- S'assurer de la mise en oeuvre, du suivi et de l'efficacité des mesures correctives émanant des contrôles,

- Rédiger un rapport annuel des travaux réalisées sur la voie.

- Superviser le remplissage des registres liés à la voie.

- Participer à l'administration de son secteur (préparation et suivi du budget, établissement de procédures, comptes-rendus d'activité, recrutement, etc...)

Sécurité :

- Veiller à la sécurité des équipes dont il a la charge, respecter et faire respecter les consignes,

- Assurer la mise en oeuvre des prescriptions du STRMTG sur la maintenance des infrastructures et de la voie.

- Définir les besoins en pièces de rechange infra.

- En l'absence du chef d'exploitation, décider de la mise en oeuvre du plan d'évacuation,

- En l'absence du chef d'exploitation, diriger les opérations d'évacuation.

- En l'absence du chef d'exploitation, valider la reprise de l'exploitation après un arrêt.

Qualité et satisfaction clients :

- S'assurer que le personnel renseigne, conseille, informe, assite la clientèle,

- Intervenir au côté des équipes pour gérer les flux en période d'affluence,

- Savoir gérer les conflits,

- Respecter et faire respecter les horaires,

- S'assurer de la propreté des locaux et de leurs abords,

Encadrement d'équipes - Management :

- Planifier le travail des agents du secteur exploitation, voie et bâtiment en tenant compte des congés, RTT, AM et en s'assurant de la continuité du service, selon la saison,

- En l'absence du chef d'exploitation, gérer l'absence et le remplacement des personnels d'exploitation et de maintenance,

- En concertation avec le chef d'exploitation, évaluer le personnel d'exploitation,

- Encadrer le personnel dont il a la charge,

- Accompagner, former, évaluer le personnel (VB, déneigement, etc...)

- Participer aux formations

Communication :

- Assurer un reporting régulier des activités de son service,

- Faire remonter les problèmes rencontrés,

- Assurer un lien entre les services administratifs et opérationnels,

- Participer aux réunions de travail organisées par la direction.

Savoir-faire / Prérequis :

- Compétences managériales : savoir animer une équipe,

- Savoir communiquer de manière régulière avec son équipe et ses supérieurs hiérarchiques,

- Savoir évaluer et accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs,

- Utiliser l'outil informatique,

Qualités personnelles attendues :

- Autonomie

- Gestion des priorités

- Être force de proposition

- Sens de la communication

- Esprit d'équipe

- Polyvalence

- Réactivité

- Solidarité

- Loyauté

- Savoir prendre des décisions

Rémunération : à partir de 35000€ annuel brut

Pour postuler ;

Merci d'adresser votre candidature à ;

Ou par courrier à : 35 place de la mer de glace 74400 CHAMONIX-MONT-BLANC