Responsable de la Stratégie Catégorielle de Mise en Marché Junior H/F - Pepsico France

Les équipes Sales GMS de PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable de la stratégie catégorielle de mise en marché junior en CDD, à partir de Janvier 2026 pour un CDD de 8 mois.

Votre quotidien avec nous :

Au quotidien, vos principales missions seront de réaliser des diagnostics et recommandations pour contribuer à l'accélération catégorielle de PepsiCo dans les prochaines années, ainsi qu'à la bonne mise en place des plans catégoriels, aussi bien en interne qu'auprès des clients.

Catégories :Casquette Epicerie Salés & Céréales
Circuits : GMS

Tâches & responsabilités :

Portfolio Management
Coordonner et définir les priorités d'assortiments (portefeuille PepsiCo, innovations.) par circuit / enseigne
Suivre et recommander les ajustements nécessaires au regard des avancées de négociations enseignes ou des performances produits
Être l'interlocuteur commercial privilégié auprès des équipes marketing dans le cadre de leurs réflexions et développements de projets
Contribuer à la préparation des supports de présentation clients : plan d'innovation année +1, argumentaires spécifiques pour une problématique client.

Merchandising
Définir les objectifs qualitatifs et quantitatifs plano par enseigne
Contribuer à la définition de la vision stratégique merchandising
Contribuer à la préparation des supports de présentation clients : présentation recommandation merchandising annuelle, argumentaires spécifiques pour une problématique client.

Transformation Magasin / Picture of Success
Contribuer à définir les priorité d'exécution (année +1) par catégorie
Coordonner avec l'ensemble des services l'implémentation des priorités d'exécution (Shopper/Trade, Marketing, Terrain)
Coordonner avec les équipes Shopper/Trade ou Terrain des recommandations sur des sujets spécifiques...

Présentation & rayonnement de la stratégie catégorielle en interne
Participation et présentation lors des meetings mensuels avec les catmans
Coordonner la contribution de l'équipe catégorielle pour les meetings majeurs avec le terrain : convention des ventes, réunion trimestrielle terrain. + contribution à la création des supports : book de revente, argumentaires spécifiques.

Analyse de la performance catégorielle
Coordonner l'analyse des KPIs majeurs liés à l'exécution commerciales
Être force de recommandation si besoin

Support de la stratégie catégorielle & du Responsable Stratégie Catégorielle GMS
Participation aux recommandations de la vision catégorielle à 5 ans
Recommandation et mise en place d'initiatives d'accélération commerciale (nationale ou spécifique clients)
Participation à la construction de la stratégie promotionnelle
Contribution aux meetings interne majeurs : objectif & suivi business, brief équipes commerciales, suivi négociation clients

Vos atouts pour être notre futur talent :

Bac +4/5 avec spécialisation en Business/Marketing/Etudes
3-5 années d'expérience significative en grande consommation GMS, idéalement sur des postes de catman, insight, shopper et/ou marketing, une expérience commerciale sera un plus
Connaissance de l'univers de la GMS : appréhension du shopper et connaissance enseigne
Esprit business, orienté(e) résultats
Fortes qualités analytiques requises et capacité à structurer des conclusions
Forte capacité d'interaction avec différents services, à faire le lien entre différents sujets/différentes sources ; capacité à synthétiser des problématiques catégorielles à travers une variété de sources d'information
Maîtrise avancée aussi bien de MS Office (PPT, Excel) que des panels GMS (Nielsen, Kantar..)
Anglais indispensable

Experience: 3 An(s)

Compétences: Données d'activité de la structure, du service,Analyser, exploiter, structurer des données,Déterminer le potentiel d'un client ou prospect,Elaborer une stratégie commerciale,Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise

Langues: Anglais exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.