Recrutement Pôle Emploi

Conseiller - Conseillère Gestion Sinistres H/F - Pôle Emploi

  • Rennes - 35
  • CDI
  • Pôle Emploi
Publié le 27 octobre 2025
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Les missions du poste

Réaliser l'instruction du dossier sinistre :

-Assister le client lors de l'instruction d'un dossier sinistre

-Assurer l'intermédiation entre la compagnie et le client selon les directives fixées et en veillant à respecter un délai de traitement

-Négocier avec la compagnie la mesure prise en cas de sinistralité importante pour qu'elle soit la plus favorable possible au client

-Œuvrer pour la satisfaction de ses interlocuteurs, agir en défense pour le compte du client ou de la compagnie selon les directives fixées et en veillant à respecter un délai de traitement

-Analyser et instruire le dossier dans le respect des pouvoirs de délégation

-Analyser et instruire les dossiers en lien avec les experts et les autres interlocuteurs pertinents (ex : réseaux agréés, .) selon les directives fixées et en veillant à respecter un délai de traitement.

Informer le client sur les étapes de la gestion du sinistre :

-Accompagner et informer le client dans ses démarches tout au long du sinistre en veillant à sa satisfaction

-Gérer les situations conflictuelles ou sensibles dans le respect de la relation client et conformément aux procédures internes.

Règlement/Effectuer le versement des prestations :

-Analyser les éléments pour calculer l'indemnisation dans le respect des pouvoirs de délégation

-Procéder au règlement des prestations dans le respect des pouvoirs de délégation

-Suivre et vérifier le règlement

Le profil recherché

Experience: 3 An(s)

Compétences: Assurances,Contrôler la conformité des données,Présenter et valoriser un produit ou un service,Recueillir et analyser les besoins client,Rédiger un contrat d'assurance

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agents et courtiers d'assurances

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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