Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Business K Concept

Les missions du poste
Dans un contexte de forte croissance, nous recrutons notre prochain/e chargé/e de recrutement trilingue (Français, Espagnol, Anglais).

Rattaché(e) à l'équipe RH et en étroite collaboration avec le business, votre rôle sera de recruter les futurs talents de Business K Concept l'ensemble de nos partenaires.

Les missions s'articulent autour de :

un travail main dans la main avec le business et les Hiring Managers pour comprendre les besoins du terrain et les enjeux et les missions des postes à pourvoir.

La compréhension des profils
La chasse, notamment via nos Crm et l'exploitation de nos cvthèques.
Prise en charge opérationnelle du recrutement: publication et actualisation de nos offres, traitement des candidatures entrantes, réalisation des entretiens, animation du processus de recrutement, proposition aux candidats, intégration.
La création et le développement d'un réseau candidats et autres partenaires (écoles, institutions locales.)
L'amélioration continue de l'expérience candidat
Sélectionner et présenter des candidats aux différents partenaires Business K Concept, ainsi qu'offrir son appui sur les divers processus et projets RH afin de contribuer à un fonctionnement efficace du département équipe Sélection & Recrutement au sein de l'organisation.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Recruter et intégrer une personne,Utiliser l'anglais en contexte professionnel

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.