Recrutement Interaction

Peintre H/F - Interaction

  • Saint-Malo - 35
  • Intérim
  • Interaction
Publié le 28 octobre 2025
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Les missions du poste

Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels. Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs : logistique, agroalimentaire, transport, santé, et bien d'autres. Chaque mois, plus de 30 000 salariés intérimaires nous font confiance pour avancer dans leur parcours professionnel. Proximité, écoute et accompagnement sont au coeur de nos engagements.

Interaction, ce sont des milliers d'offres d'emploi proches de chez vous dans tous les domaines : préparation de commandes, manutention, bâtiment, industrie, tertiaire... Venez nous rencontrer pour trouver un travail qui vous correspond.INTERACTION ST MALO recherche pour le compte de son client, une entreprise spécialisée dans les travaux de finition et rénovation, un Peintre H/F en contrat d'intérim.

Le/la peintre H/F intervient sur des chantiers variés afin d'assurer la mise en peinture et la préparation des surfaces en respectant les normes de qualité et de sécurité en vigueur.

Vos missions :

- Préparer les surfaces à peindre (nettoyage, ponçage, rebouchage).
- Appliquer les différentes couches de peinture, vernis ou autres revêtements.
- Utiliser les outils et matériels adaptés pour un travail soigné et précis.
- Respecter les consignes techniques et les délais impartis.
- Assurer la protection des surfaces non concernées par la peinture.
- Participer à l'entretien et au rangement du matériel après intervention

Le profil recherché

Compétences attendues :

- Maîtrise des techniques de préparation et de peinture des surfaces.
- Connaissance des matériaux et des produits utilisés en peinture.
- Savoir lire un plan ou un mode opératoire.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Sens du détail et de la qualité du travail rendu.

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