Formateur Interne Prévoyance Collective H/F - Harmonie Mutuelle

Harmonie Mutuelle, Membre fondateur du groupe VYV, est un acteur leader de la protection sociale en France et protège 5 millions de personnes, 150 000 entrepreneurs et 88 700 entreprises qui ont choisi d'être accompagnés par une entreprise mutualiste à mission. Dotée d'une raison d'être, inscrite dans ses statuts, Harmonie Mutuelle s'engage à agir sur la santé des personnes et de la société.
Acteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), Harmonie Mutuelle vise à concilier performance économique, sociale et environnementale, tout en plaçant l'humain au coeur de ses préoccupations.Le poste :

En tant que Formateur(trice) Interne Prévoyance Collective, votre rôle est :

- D'animer tout module de formation à destination des collaborateurs de tous niveaux dans son périmètre : indemnités journalières, invalidité et/ou décès
- De contribuer au dispositif global du développement des compétences en lien avec les activités de formation interne

Le poste est basé à Châtillon (92), des déplacements en province sont à prévoir.

Vos missions principales :

Animation de formation

- Construire les contenus de formation et la progression pédagogique
- Concevoir des outils pédagogiques
- Rédiger les supports pédagogiques
- Transmettre des savoirs et savoir-faire inscrits dans une progression pédagogique au moyen de techniques de formation appropriées
- Adapter, à chaud, les objectifs de formation au niveau du public
- Evaluer les résultats des actions de formation à chaud
- En synergie avec les managers opérationnels, assurer un suivi des formations dispensées auprès des collaborateurs
- Assurer la planification, la coordination et l'organisation matérielle et logistique des actions de formation

Dispositif de formation

- Repérer et analyser les besoins de formation en concertation avec les différentes directions (en région et au national)
- Remonter les écarts de compétences constatés par la pratique de la formation
- En fonction d'objectifs déterminés, définir, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation permanente annuel sur les techniques métiers, techniques outils, formation métiers
- Coordonner les actions avec la Direction des Ressources Humaines impactée
- Contribuer au déploiement et à la mise en oeuvre de la plateforme L.M.S. (Learning Management System, plateforme de Gestion de Parcours de Formation) et intervenir sur la production de contenus des modules de formation
- Améliorer ou adapter les dispositifs de formation
- Concevoir les dispositifs d'évaluation

Expérience et connaissances souhaitées :

- Expertise significative en gestion sur les garanties indemnités journalières, invalidité et/ou décès
- Maitrise de la réglementation applicable au périmètre d'activité
- Connaissance de l'environnement de la protection sociale et de l'assurance des personnes
- Ingénierie de la formation
- Animation de formation
- Connaissance des différents métiers et activités de l'entreprise
- Caractéristiques commerciales des produits et services

Compétences demandées :

- Conduite de projet
- Système d'information et applicatifs métier
- Procédures et processus internes
- Reporting et suivi de l'activité
- Planification et organisation du travail
- Modalités de suivi et d'évaluation des actions de formation
- Excellente capacité d'analyse et de synthèse
- Animation de réunion
- Elaboration de programmes de travail interdépendants
- Conduite d'actions de formation
- Gestion de l'information
- Diplomatie et capacité d'adaptation à chaque interlocuteur
- Travail en équipe

Nos avantages :

- Accord d'intéressement
- Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (à partir de 6 mois d'ancienneté)
- 22,5 jours de RTT par an
- Carte déjeuner à 9,50 € (60 % pris en charge par l'employeur) et avantages CSE (enveloppes loisirs, culture, avantages vacances...)
- Forfait mobilité durable : jusqu'à 300 € par an (cumulable avec le remboursement de l'abonnement aux transports en commun, dans la limite de 500 euros au total)
- Contrat collectif santé et prévoyance
- Plan d'épargne entreprise, plan d'épargne retraite et compte épargne temps
- Formation : un parcours complet avec une plateforme d'apprentissage en ligne
- 2 jours d'engagement solidaire par an au profit d'associations

Le processus de recrutement :
- Evaluation de votre CV par le recruteur
- Entretien téléphonique avec le recruteur
- Entretien RH en visio avec le recruteur
- Test de personnalité suivi d'un débrief avec le recruteur
- Entretien en présentiel avec votre futur(e) manager
Compétences : Communication orale et écrite, Rigueur, Secteur de la santé et de la prévoyance, Esprit d'équipe, Sens du relationnel