Psychologue du Personnel - DRH - Pôle Santé Social et Prévention H/F - Centre Hospitalier Sainte Anne

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l'enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.Titulaire ou CDD renouvelable / Temps de travail : Forfait cadre

La Direction des Ressources Humaines est organisée en 5 structures :
1 - Pôle développement des RH comprenant 4 secteurs (protection sociale, contrôle de gestion, missions transversales, SIRH) ;
2 - Pôle Carrière et Mobilité ;
3 - Pôle santé, social et prévention (dans lequel les 2 psychologues du travail sont intégrés) et affaires générales ;
4 - Pôle Paie et Gestion du Temps de Travail
5 - Formation Continue.

Vous intégrerez le Pôle Santé Social et Prévention (PSSP) de la DRH dont les missions générales s'articulent autour de la prévention de la santé physique et mentale des professionnels et pouvant contribuer à une meilleure qualité de vie et des conditions de travail (QVTC).

MISSIONS

Ses missions générales sont définies par le décret n°91-129 du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière (Titre Ier : Dispositions générales - Article 2) : « Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en oeuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu'ils ont reçue.
A ce titre, ils étudient et traitent, au travers d'une démarche professionnelle propre, les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. »

- Évaluations, analyses, orientations, conseils et appuis auprès des différents professionnels de l'établissement, en situation individuelle et collective.
- Accompagnement individuel et collectif des professionnels dans le champ de la santé et du handicap au travail, retour et maintien dans l'emploi, ainsi que du reclassement professionnel.
- Prise en charge individuelle et collective des professionnels confrontés à des situations psycho-traumatiques vécues au travail.
- Contribution aux projets institutionnels visant la prévention des risques.
- Participation à la démarche institutionnelle d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux (RPS).
- Démarche d'information et de recherche (veille bibliographique)

PROFIL
- Psychologue clinicien spécialisé sur les questions liées au travail
- Expérience exigée dans l'accompagnement individuel et d'équipes en milieu de travail.
- Expérience clinique du trauma
- Une expérience à l'hôpital est appréciée

CONNAISSANCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
- Respect du Code de déontologie des psychologues
- Connaissances du milieu hospitalier et des organisations de travail
- Connaissances en qualité de vie et des conditions de travail (QVTC) et prévention des risques psychosociaux
- Connaissances du psycho trauma
- Compétences rédactionnelles
- Connaissances informatiques (Pack Office)

Savoir-faire :
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs
- Observer, écouter, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter
- Formuler des préconisations concrètes
- Techniques d'animation de groupe de parole et de debriefing psychologique

Experience: 6 Mois

Compétences: Analyser le contexte de vie d'une personne ou d'une famille,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de contrôle de soi : Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues, stressantes.