Technicien en Recrutement Mrs H/F - Ei Groupe

Organisme national de formation et de conseil pluridisciplinaire dont le métier est centré sur l'humain. Avec plus de 400 produits de formation, près de 50 dispositifs d'accompagnement, de conseil et d'étude, 450 clients et 60 collaborateurs permanents, le Groupe a construit son professionnalisme et son offre au coeur de la relation à ses clients : apprenants, décideurs RH, partenaires sociaux, branches professionnelles, partenaires institutionnels, gestionnaires territoriaux...EI Groupe - un projet avant tout centré sur l'humain & l'innovation :
EI Groupe est un organisme de formation reconnu pour accompagner les professionnels dans leur montée en compétences.
Nous recherchons un.e Technicien.ne en recrutement MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) pour intervenir sur la région de Montpellier.

Profil recherché :
Formatrice, formateur ou ayant une 1ère expérience dans l'insertion ou l'accompagnement professionnel en tant que CIP ou psychologue du travail.
Vous êtes sensible à la promotion de l'égalité des chances devant l'emploi et affectionnez les méthodes de recrutement innovantes ?
Rejoignez l'équipe ESPR (Evaluation par Simulation Préalable au Recrutement) d'EI GROUPE.

Conditions de collaboration
- Détenir le permis B et un véhicule personnel ;
- Formation préalable assurée ;
- Disponibilités requises : Sessions en semaine ;
- Rémunération : 180€ brut /jour, + frais de déplacements selon convention.
- Zone d'intervention : Montpellier.

Pour postuler : envoyez votre cv et lettre de motivation à ****@****.**

Rejoignez-nous pour contribuer à une formation professionnelle de qualité et participer activement au développement des compétences de nos apprenants.

EI GROUPE est un employeur engagé pour l'égalité des chances et la diversité.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.