Responsable Commercial d'Agence de Travail Temporaire H/F - Celest

CELEST INTERIM ACCÉLÈRE SA CROISSANCE ET OUVRE UNE NOUVELLE AGENCE !

Pour accompagner ce développement, nous recherchons un(e) collaborateur(trice) avec une vraie fibre commerciale et de solides compétences en ressources humaines.

Nous recherchons secteur Cambrai :

UN(E) RESPONSABLE COMMERCIAL D'AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE

Ton rôle :

Participer activement au lancement de notre nouvelle agence, avec deux missions principales :

- Développer l'activité commerciale : prospection, suivi client, fidélisation, partenariats...
- Accompagner les équipes : recrutement, intégration, gestion RH du quotidien dans un esprit humain et bienveillant.

Ce que nous cherchons :

- Une personne motivée, rigoureuse, autonome et avec le goût du challenge.
- Un bon relationnel et une vraie capacité à créer du lien, aussi bien avec les clients qu'avec les collaborateurs.
- L'envie de s'investir dans un projet concret, au sein d'une structure à taille humaine.

Ce que nous offrons :

- Un rôle clé dans un moment stratégique de développement.
- Une vraie autonomie, mais avec un soutien actif.
- Une ambiance conviviale, une équipe soudée, et de vraies perspectives d'évolution.
- Rémunération selon profil : fixe + primes ...

Tu veux t'impliquer dans une entreprise qui te fait confiance et avancer dans une belle aventure professionnelle ?
Alors rencontrons-nous.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Gestion des ressources humaines,Prospection commerciale,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Développer et fidéliser la relation client

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.