Responsable Ressources Humaines H/F - Groupe Résonance Imagerie

Avec 52 centres d'imagerie médicale répartis sur tout le territoire, Résonance Imagerie s'impose comme un acteur majeur en matière de diagnostic médical. Grâce à nos équipements de dernière génération et à l'expertise de nos équipes, nous offrons à nos patients des soins de qualité et des diagnostics fiables, dans des délais optimaux.

Notre vision ? Allier innovation, excellence médicale et épanouissement professionnel. Chez Résonance Imagerie, nous sommes convaincus que la performance passe par le bien-être de nos collaborateurs. Ici, vous aurez l'opportunité d'apprendre, d'évoluer et de contribuer à des projets porteurs de sens, dans une atmosphère conviviale et bienveillante.

Rejoignez nous pour :

- Travailler dans un environnement innovant et stimulant.
- Évoluer au sein d'une équipe à taille humaine, où entraide et bonne humeur règnent au quotidien.
- Participer activement à un secteur essentiel : celui de la santé.

Si vous êtes à la recherche d'un poste alliant technologie de pointe, travail collaboratif et impact concret, alors vous êtes au bon endroit !Rejoignez un groupe en forte croissance et contribuez à faire rayonner les valeurs humaines au coeur d'un réseau d'imagerie médicale en plein développement.

Le Groupe Résonance Imagerie, acteur reconnu de l'imagerie médicale en France, renforce sa Direction des Ressources Humaines dans le cadre de son expansion nationale.

Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner les établissements de la région Centre-Val de Loire et Eure-et-Loir dans leurs enjeux RH quotidiens et stratégiques.

Vos principales missions :

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous jouez un rôle clé d'interface entre la direction, les managers de sites et les collaborateurs. Vous intervenez à la fois sur la gestion administrative du personnel, le conseil RH de proximité et la conduite de projets transverses.

Accompagnement des managers et pilotage RH

- Apporter un support opérationnel et un accompagnement de proximité sur la gestion des équipes et l'application du cadre légal.
- Piloter et suivre les projets RH régionaux dans le cadre de la stratégie définie par la Direction.

Administration du personnel et paie

- Superviser l'administration du personnel et la paie : gestion des arrivées et départs, DUE, déclarations sociales, titres-restaurant, suivi des arrêts et prévoyance.
- Suivre la production externalisée des bulletins de salaire et garantir la fiabilité des éléments transmis.
- Préparer et rédiger les documents contractuels : contrats, avenants validés par la DRH.
- Gérer la relation avec la médecine du travail et veiller à la conformité des obligations sociales et réglementaires.
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord sociaux (rémunérations, absentéisme, congés, formation...).
- Organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, et suivre sa mise en oeuvre.
- Administrer les dossiers individuels salariés (promotions, accidents du travail, sanctions, évolution de carrière...).

Communication interne et climat social

- Assurer un rôle d'interface et de communication entre la direction et les équipes, en relayant l'information RH et en favorisant la cohésion.
- Maintenir un climat social positif en instaurant un dialogue régulier et bienveillant avec les salariés.
- Contribuer à développer la culture d'entreprise et la motivation des collaborateurs.
- Proposer et participer à l'organisation d'événements internes favorisant la convivialité et le sentiment d'appartenance.
- Collaborer étroitement avec les partenaires externes : OPCO EP, mutuelle, prévoyance, écoles, etc.

Projets RH transverses

- Participer activement aux projets de structuration RH du Groupe : harmonisation des pratiques, digitalisation des processus, qualité de vie au travail, gestion des talents, etc.
- Être force de proposition dans la professionnalisation des pratiques RH et dans l'amélioration continue des outils et procédures.

De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous disposez d'une expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou médical.

Vous combinez :

- une solide maîtrise de la législation sociale et des processus de paie,
- une excellente rigueur administrative,
- un sens relationnel développé et une posture de partenaire de terrain,
- une autonomie réelle et une capacité d'adaptation dans un environnement en croissance.
- La connaissance du secteur de la santé, du médico-social ou d'une structure de services multi-sites serait un plus apprécié.