Contrôleur de Gestion Sociale H/F - Talysio

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous jouerez un rôle central dans la production, l'analyse et la fiabilisation des données sociales. Vous interviendrez à la croisée des RH et de la finance pour piloter les indicateurs clés liés aux effectifs, à la masse salariale et à la performance sociale de l'entreprise.

Vos principales missions :

Rémunération & processus RH

- Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus : coordination, suivi, consolidation et communication des process aux équipes RH.

- Collaborer avec la finance et la paie pour garantir la bonne intégration des données dans le SIRH.

- Être référent sur les sujets de protection sociale (assurance maladie, retraite, prévoyance, etc.) et participer aux appels d'offres en lien avec ces thématiques.

- Servir d'interlocuteur privilégié auprès des auditeurs externes et commissaires aux comptes.

SIRH et outils C&B

- Garantir la cohérence et la fiabilité des données dans les systèmes RH et paie.

- Contribuer aux mises à jour et au déploiement des outils et process Groupe.

- Participer aux projets Compensation & Benefits impactant le périmètre France.

- Superviser la préparation du Bilan Social Individuel (BSI) annuel.

Contrôle de gestion sociale & reporting

- Piloter le processus budgétaire (effectifs, masse salariale, frais généraux RH).

- Produire et analyser les reportings sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, temps de travail, etc.

- Assurer la réalisation des rapports légaux : BDES, égalité F/H, bilan social, enquêtes INSEE et DARES, NAO, etc.

- Calculer et suivre les provisions sociales (CP, primes, intéressement, participation, dotations, etc.).

- Élaborer des analyses financières et présentations à destination des instances dirigeantes et des partenaires sociaux.

- Formation Bac +4/5 en contrôle de gestion, finance ou RH.

- Première expérience réussie en contrôle de gestion sociale, rémunération ou paie.

- Solide maîtrise d'Excel et des outils SIRH (SAP ou équivalent).

- Appétence forte pour l'analyse de données et la modélisation chiffrée.

- Anglais professionnel.

- Rigueur, fiabilité, sens du détail et capacité à travailler en transversalité avec les RH et la finance