Recrutement Iziwork

Peintre Industriel H/F - Iziwork

  • Saint-Priest - 69
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 28 octobre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Peintre Industriel (h/f) à Saint-Priest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

Je recrute pour une entreprise spécialisée dans la fabrication d'emballage, un peintre industriel H/F.

Vos principales mission :

- Réglage numérique des machines de peinture
- Application manuel de peinture
- Utilisation de solvant
- Contrôle qualité des pièces

Poste en horaire d'équipe : matin = 5h15-14h, après midi = 14h-22h45

Salaire : entre 13€ et 14€/heures + prime d'équipe + indemnités kilométriques
Rythme de travail :

- Travail en horaires décalés

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Savoir utilisé une visseuse / dévisseuse
- Bon relationnel, volontaire et dynamique
- Savoir lire, écrire, compter convenablement

- Expérience : Au moins 6 mois

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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