Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Jardin de Cocagne de Blois

Les activités de l'association sont axées sur l'insertion, l'agriculture et l'alimentation durable et reposent sur trois piliers :
- Une mission sociale, axée sur le droit au travail des personnes en fragilité sociale et professionnelle
- Une mission agricole et environnementale, attachée au respect du vivant et à la défense de la terre
- Une mission alimentaire territoriale, favorisant l'accès de tous à des produits locaux et de qualité

L'association recherche un-e ASP / CIP / CISP, en charge, avec une collègue CIP, du suivi des salarié-es en insertion dans leur parcours au sein de la structure.

Missions principales

Suivi des personnes en insertion
- Conduire les entretiens collectifs et individuels
- Réaliser les recrutements, établir un diagnostic partagé (difficultés sociales, freins à l'emploi, attentes)
- Mettre en oeuvre et suivre le parcours d'accompagnement (entretiens, bilans, prolongations, sorties) en lien avec les encadrants techniques
- Accompagner la résolution des difficultés rencontrées et co-construire un projet professionnel réaliste
- Concevoir et animer des actions collectives en lien avec les projets professionnels
- Rédiger les comptes rendus et tenir à jour les outils de suivi (logiciel SIHAM)
- suivre en lien avec la gestionnaire administrative la constitution des dossiers administratifs des salariés

Suivi de la formation des salariés en insertion
- Animer des ateliers collectifs et contribuer aux actions de formation internes
- Co-construire le plan de formation annuel et accompagner les projets individuels

Relations partenariales
- Développer et entretenir les liens avec les acteurs institutionnels, économiques, sociaux et médico-sociaux
- Participer aux réunions de concertation, comités de suivi, CTA.
- Mettre en place des interventions externes et rédiger les bilans destinés aux partenaires institutionnels
- Participer aux événements locaux (forums, colloques, rencontres)

Relations avec les entreprises
- Identifier les besoins en recrutement et en compétences, et définir les modalités de collaboration avec des employeurs
- Promouvoir la structure auprès des entreprises du bassin d'emploi
- Initier et animer des partenariats emploi/formation et assurer une veille territoriale

Fonctionnement de la structure
- Participer aux réunions d'équipe et groupes de travail
- Être force de proposition dans l'évolution des protocoles d'accompagnement
- Participer ponctuellement aux actions du projet associatif

Compétences professionnelles requises
- Expérience significative en accompagnement socio-professionnel, idéalement en SIAE
- Bonne connaissance du droit commun et des dispositifs sociaux, nationaux et locaux
- Connaissance du monde de l'entreprise et de la formation professionnelle
- Aisance relationnelle, capacité à animer des groupes
- Très bonnes qualités rédactionnelles
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques

Qualités personnelles
- Rigueur, organisation et méthode
- Autonomie dans l'accomplissement des missions
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
- Pédagogie dans la transmission de savoirs
- Travail en équipe et capacité à développer des partenariats extérieurs

Experience: 2 An(s)

Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Animer un atelier à thème,Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion,Elaborer des stratégies d'insertion professionnelle,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Culture de légumes, de melons, de racines et de tubercules

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).