Directeur - Directrice de Centre de Séjour de Vacances H/F - R.E.V.E.S de Mer (Reseau Europeen de Vac

La SAS REVES de MER gère 10 centres d'hébergements en Bretagne accueillant des groupes ou des individuels.Offre d'emploi : Directeur-rice d'établissement (H/F) PLENEUF-VAL-ANDRE - Le Camp vert - Tourisme social et solidaire en bord de mer
\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Notre entreprise
Depuis plus de 40 ans, REVES de Mer s'engage pour un tourisme social et solidaire, avec une mission claire : rendre les vacances accessibles au plus grand nombre, en privilégiant l'accueil des enfants dans des cadres exceptionnels. Nos séjours scolaires, colonies et activités sont conçus pour apprendre le vivre-ensemble et sensibiliser à la préservation de l'environnement.
Notre établissement de Pléneuf-Val-André recherche son Directeur d'établissement.
Le village du Camp vert est idéalement placé pour découvrir les richesses de la Côte d'Emeraude. Groupes d'enfants ou groupes d'adultes témoignent d'un site modulable permettant une adaptation à chaque projet.
D'une capacité de 107 lits, le village du Camp vert est équipe d'une cuisine professionnelle et de 3 grandes salles d'activité.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Vos missions
En tant que Directeur-rice d'établissement, vous serez le-la garant-e du bon fonctionnement, du développement et de la pérennité de ces structures. En lien étroit avec les services supports de l'entreprise, vos responsabilités couvriront :
- Gestion opérationnelle : Superviser le quotidien des établissements (accueil, restauration, hébergement, activités).
- Gestion financière : Élaborer et piloter le budget, en veillant à la rentabilité et à la maîtrise des coûts.
- Relation client : Assurer un accueil de qualité et fidéliser la clientèle.
- Développement commercial : Développer des partenariats et promouvoir les établissements.
- Management d'équipe : Recruter, former et motiver les équipes.
- Sécurité & conformité : Veiller au respect des normes ERP, sécurité incendie et hygiène alimentaire.
- Animation & projet pédagogique : Co-construire des activités éducatives et ludiques en lien avec l'environnement.
- Représentation de l'entreprise : Porter les valeurs et la stratégie de REVES de Mer.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Profil recherché
Expérience
Expérience impérative en gestion d'établissement touristique, hébergement ou centre de vacances.
Compétences techniques
- Maîtrise des outils de gestion (Hestia, Reservit, Booking, etc.).
- Connaissance des normes ERP et des enjeux du tourisme social.
Savoir-être
- Leadership et sens du management.
- Créativité pour imaginer des offres innovantes.
- Rigueur et adaptabilité.
- Sens du service et de l'accueil.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Conditions du poste
- Lieu : En présentiel à Pléneuf-Val-André (22).
- Contrat : CDI à pourvoir dès le 1er février 2026.
- Statut : Cadre en forfait jours - Convention collective ECLAT.
- Rémunération : coef 415 (2 900€ brut)
- Avantages : Mutuelle d'entreprise.

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_
Processus de recrutement
- Publication de l'offre : Début novembre 2025.
- Premier entretien : Présentation des candidats puis sélection des profils.
- Second entretien : Entretiens avec profils sélectionnés sur un projet d'étab

Experience: 12 Mois

Compétences: Concevoir le programme des activités selon les spécificités du public,Développer des partenariats locaux pour enrichir les activités proposées,Gérer le budget de son unité,Gérer les ressources humaines,Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparation

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.