Contrôleur de Gestion - Référent Financier H/F - LIR RH TRIBU

Missions principales
1. Contrôle de gestion & suivi opérationnel

- Garantir la conformité des process commerciaux et techniques.
- Vérifier la complétude des dossiers (devis, signatures, inscriptions, encaissements).
- Suivre les marges, la rentabilité et la performance commerciale.
- Participer au suivi des ordres de production, facturation et mises en chantier.
- Préparer les variables de paie des équipes commerciales.

2. Suivi des achats & relation fournisseurs

- Rattacher les achats aux affaires et assurer le suivi des marges par pôle.
- Gérer les inventaires (mensuels et trimestriels).
- Suivre les encours fournisseurs et participer à la négociation des conditions.
- Appliquer une gestion rigoureuse des engagements d'achat.

3. Gestion des moyens de paiement

- Suivre les cartes bancaires, chéquiers et autorisations.
- Participer aux points de trésorerie bi-hebdomadaires avec la direction.
- Prioriser les règlements selon la trésorerie disponible.
- Maintenir une relation fluide avec les partenaires bancaires.

4. Suivi RH & indicateurs

- Contribuer à la connaissance des besoins du terrain et des équipes.
- Appuyer les entretiens individuels et les recrutements.
- Suivre les indicateurs RH : productivité, absentéisme.
- Contrôler la cohérence des données de paie.

5. Analyse comptable & analytique

- Suivre les créances clients et produire les indicateurs de pilotage.
- Appliquer les méthodes comptables (PCA / FAE).
- Préparer les prévisionnels et scénarios de trésorerie.
- Exploiter les outils de gestion et CRM pour fiabiliser les données.

Profil :
Profil recherché

- Formation en gestion / comptabilité (Bac +3 minimum).
- Expérience confirmée dans le suivi administratif, financier ou de production.
- Bon relationnel, posture responsable et sens du concret.
- Capacité à faire le lien entre le terrain et la direction.

Compétences clés

- Excellente maîtrise d'Excel / Google Sheets.
- Connaissance solide des principes de gestion et comptabilité.
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
- Esprit d'analyse et de synthèse.
- Aisance dans un environnement PME : adaptabilité, pragmatisme et confidentialité.

Ce qui est offert

- Une structure en croissance, en phase de consolidation de ses process internes.
- Une formation et un accompagnement dédiés pour monter en compétence.
- Une supervision hebdomadaire par un DAF expérimenté pendant la phase de structuration.
- Un environnement stimulant, où vos idées et votre implication auront un impact direct.