Responsable Ressources Humaines H/F - Supplay

Acteur majeur dans le secteur de l'intérim et du recrutement, Supplay poursuit sa croissance en gardant une culture d'entreprise fondée sur le respect et l'exigence.
Chaque jour, nous concilions les attentes de nos clients à celles de nos collaborateurs intérimaires avec agilité et les accompagnons dans leurs recrutements.
Supplay vient d'ailleurs de décrocher la médaille d'argent ECOVADIS.
Une fierté pour nos équipes qui sont quotidiennement engagées dans une démarche d'amélioration continue de notre performance RSE.
Ce score nous permet de mesurer notre impact environnemental, social et éthique en faveur d'une société plus durable et de renforcer nos actions en matière de RSE.L'agence Supplay Marne la vallée recrute pour son client , acteur dans le milieu pharmaceutique , un profil Responsable RH .

Accompagnement des équipes & conseil RH :
- Agir en véritable partenaire des managers sur l'ensemble des sujets RH (organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, etc.)
- Accompagner les équipes dans le changement et soutenir les managers dans le pilotage RH de leurs équipes
- Assurer une présence et un rôle d'écoute et de conseil auprès des équipes
Gestion des relations sociales :
- Animer l'un des CSE du Siège : préparation des réunions, animation des commissions, suivi des actions, consultations ponctuelles dans le respect des obligations légales
- Veiller à entretenir un climat social serein et constructif
Déploiement des projets RH & process Groupe :
- Participer activement au déploiement du cycles RH (fixation des objectifs, revue de rémunération, revue des talents, plans de succession...)
- Contribuer aux différents projets RH
Travail en transverse :
- Travailler en coordination avec les centres d'expertise (rémunération, formation, équipes Paie, Talent Acquisition) et les People & Culture en charge des fonctions globales

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
- Expérience confirmée (5 à 8 ans minimum) en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement multi-activités ou en transformation
- Très bonne maîtrise du droit social et de l'animation des IRP
- Sens du service, esprit de collaboration, capacité à influencer et à fédérer
- Capacité à gérer plusieurs sujets de front, avec pragmatisme et autonomie