Charge de Recrutement H/F - SCC

SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l'intégration et des services informatiques d'infrastructure.
L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l'efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité.
Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service.
SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d'entreprise?: l'esprit d'entreprendre, le professionnalisme, l'esprit d'équipe, l'engagement et les diversités.
Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,7 Milliard d'EUR en France au 31/03/2024.
Chez SCC, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Chaque talent compte, indépendamment du genre, du handicap ou de toute autre distinction.Mission
Dans le cadre d'un remplacement pour la région Nord-Est, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement IT pour notre agence de Nantes.
Sous la responsabilité du Responsable Recrutement, vous pilotez les recrutements en lien avec les équipes opérationnelles et commerciales, principalement sur des profils de techniciens informatiques.
Vous êtes responsable du processus de recrutement de bout en bout, sur l'ensemble des typologies de contrats : CDI, CDD, intérim et prestation.
Vos principales missions :
Définition des besoins avec les équipes opérationnelles et commerciales
Rédaction et diffusion des annonces
Sourcing et chasse de profils via les CVthèques, les réseaux sociaux (LinkedIn) et nos partenaires
Conduite des entretiens physiques et rédaction des comptes rendus
Suivi des candidatures transmises aux opérationnels et gestion du vivier actif
Remise des propositions aux candidats
Rédaction des contrats de travail
Reporting et mise à jour des tableaux de bord
Doté(e) d'une forte autonomie, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe recrutement, les directeurs d'agence, les ingénieurs d'affaires et les équipes de production.
Vos idées pour innover et proposer de nouvelles méthodes de recrutement sont les bienvenues !

Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement de profils IT, idéalement en ESN ou en cabinet.
Vous avez déjà recruté des techniciens informatiques en CDI, CDD et via des agences d'intérim.
Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos qualités rédactionnelles, vous êtes organisé(e), proactif(ve), autonome, et animé(e) par le sens du service et la satisfaction client.