Coordinatrice du Service Périscolaire H/F - Mairie

Commune de 5255 habitants
Accessible depuis Rennes en bus (n°72, n°79 et n°80)La commune de Laillé recherche une personne (H/F) pour le remplacement de la Coordinatrice du service Périscolaire durant l'absence de cette dernière, du 5 janvier 2026 au 6 février 2026.
La coordinatrice périscolaire organise le temps méridien (12h-13h40) et le temps de garderie/ étude (7h15-8h30 16h-19h) et remplace les agents en cas d'absences. Elle peut également intervenir lors d'actions, de partenariats avec divers acteurs publics et associatifs.

Missions régulières

- Organiser les temps de garderies/étude et les temps méridiens :
- Elaborer, mettre en oeuvre, animer et évaluer un projet pédagogique adapté aux temps et rythmes de l'enfant, ainsi qu'aux spécificités des actions périscolaires,
- Garantir la sécurité physique et affective de l'enfant et la qualité de son accueil durant les temps périscolaires, à savoir, selon les activités proposées sur le site : pause méridienne, activité périscolaires, accueil périscolaire « maternelle » et « élémentaire » (garderies-étude),
- Organiser la fonction d'accueil et d'accompagnement des parents et leur assurer une information de qualité, en relation directe avec l'agent gestionnaire du Guichet Unique
- Gérer le personnel ATSEM des écoles de la commune lors des temps périscolaires (coordination des temps de travail et encadrement),
- Impulser la mise en place d'activités libres par les agents.
- Participer aux réunions du service Enfance Jeunesse Sport avec les différents responsables

- Organiser et/ou participer à l'élaboration de projets autour des temps forts et projets de la commune
Activités occasionnelles
- Suivre et mettre à jour le Projet Educatif de Territoire (PEDT) en collaboration avec la Directrice du Service Enfance-Jeunesse-Sport
- Participer au recrutement du personnel d'animation
- Gérer et commander le matériel pédagogique en accord avec la Directrice du Service Enfance-Jeunesse-Sport
- Participer aux rencontres institutionnelles en lien avec les temps périscolaire (DDCSPP, CAF, etc.),
- Maintenir et pérenniser le lien avec les Directrices/ directeur des écoles sur la commune (temps de réunion, préparation du conseil d'école...)

SAVOIRS GÉNÉRAUX
- Connaissance du contexte des Collectivités territoriales et de la notion de service public
- Gestion informatisée des bases de données

SAVOIR-ÊTRE
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Réactivité et prise d'initiative
- Aptitude relationnelle
- Rigueur
- Grand sens du travail en équipe et de l'organisation
- Rendre compte à la hiérarchie et aux élus
- Être force de proposition

SAVOIR SOCIAUX-PROFESSIONNELS
- Orientations, enjeux et cadre réglementaire de la politique familiale,
- Politiques nationales, interministérielles (Ville, Sports, etc.),
- Dispositifs contractuel (CEL, temps libres, etc.)
- Politique de la CNAF Enfance et Jeunesse
- Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs
- Cadre réglementaire régissant les établissements accueillant du public (jeunes enfants, mineurs)
- Besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l'enfant et du jeune
- Environnement professionnel du secteur enfance, jeunesse et éducation
- Environnement professionnel des collectivités territoriales

Formation - qualification
- Minimum : BPJEPS avec module de direction d'un ACM

Expérience attendue : personne expérimentée ou débutante qualifiée acceptée.

Avantages du poste
- Prise en charge à 50% de l'abonnement de transport en commun
- Repas agent à prix encadré

Pour candidater, CV et lettre de motivation obligatoires.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.