Charpentier Atelier H/F - Triangle 5
- Mérignac - 33
- Intérim
- Triangle 5
Les missions du poste
TRIANGLE BORDEAUX CHARTRONS
AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE
BÂTIMENT SECOND OEUVRE
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Mail : ****@****.**Nous recherchons pour l'un de nos client un CHARPENTIER EN ATELIER H/F pour l'un de nos client basé à Mérignac.
Vous serez amené a travailler en atelier.
Vos tâches :
- Lecture de plans.
-Taillage manuel de poutre en lamellé collé. -Assemblage de charpente traditionnelle.
-Assemblage de caissons de plancher et toiture.
-Assemblage de ferrures sur bois.
-Choisir et utiliser les matériaux appropriés pour la découpe.
-Découper les pièces aux tailles adaptées.
Utilisation de tout type de matériel portatif
Vous possédez des compétences techniques dans le secteur de la charpente, vous avez le sens de l'organisation, la créativité et la passion pour ce secteur.
Date d'embauche : Dès que possible
TRIANGLE INTERIM C'EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
Site internet : https://www.triangle.fr/
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).