Alternance - Chargé de Projets Immobiliers H/F - Point P S.A.S.

Pourquoi a-t-on besoin de vous?
Nous recherchons notre prochain(e) alternant(e) en tant que chargé(e) de projets immobiliers au siège de POINT.P IDF.

Vos missions ?

Projets urbains et Relation Territoires :

Réaliser des analyses de territoire : Anticiper les territoires de projets et mieux connaître les stratégies urbaines des agglomérations,
Identifier : Les interlocuteurs utiles (tous pouvoirs publics, institutionnels intervenant sur le territoire : SEM, CCI, collectivités locales), Les zones cibles de développement (ZAC, projets en mutation, sites fléchés par les pouvoirs publics en mutation etc.),
Aider à la préparation aux RDV avec les politiques dédiés aux sujets urbains et territoriaux et effectuer ces prises de RDV
Dossier mise en location totale ou partielle :

Etablissement bilan des actifs immobiliers et fonciers de la région POINT.P IDF
Compiler les ressources disponibles et allotir les potentiels par typologie de preneur
Créer le dossier de mise en location et ses données programmatiques
Présenter les lots aux brokers et autres agents
Activer un réseau pour aboutir à des contacts directs preneurs
Analyser les offres reçues
Accompagner la rédaction du bail et ses modalités
Piloter le tableau de bord « Création de valeur par le foncier existant »
Animer par retex et intervention comité investissement / CODIR des avancées
Développement immobilier :

Suivi et mise à jour de l'ensemble des recherches immobilières d'un périmètre à définir (secteur, région, .) en lien avec le responsable expansion concerné
Prospection directe sur un secteur géographique et /ou une filiale dédiée
Réception et analyse des offres immobilières : correspondance avec le besoin, préanalyse réglementaire, financière et technique
Visite le cas échéant des opportunités détectées et
Négociation, réalisation des dossiers internes de validation et suivi de la formalisation (LOI, Baux,.)
Dossiers expropriations/évictions :

Compiler les données et toute la documentation utile,
Diligenter et Suivre les expertises,
Aider à la prise rendez-vous avec les interlocuteurs et préparation aux rdv et participation à ces RDV

Les missions et leur équilibre pourront évoluer en fonction de l'évolution du candidat dans sa prise de fonction et des besoins du service et la région.

Intitulé du poste : Alternant(e) - Gestion Immobilière

Type de contrat : Contrat d'alternance

Durée : 12 à 24 mois

Lieu : Nanterre (92)

Rattachement hiérarchique : Responsable Parcours & Développement Immobilier

Ce poste est-il fait pour vous ?
De formation supérieure spécialisée dans l'immobilier (ESPI, ESI, ICH, ESTP .), en école de commerce, vous avez idéalement une première expérience professionnelle en alternance dans le secteur de l'immobilier. Vous disposez ainsi d'une bonne connaissance du « monde de l'immobilier » et de ses acteurs et un aperçu des contraintes attachées à la fonction support combiné d'une aisance aux outils digitaux métier.

Une forte volonté et capacité d'adaptation associée à une capacité analytique sur les sujets traités sont essentielles pour réussir à ce poste. Votre réactivité et votre rigueur constituent évidemment des atouts pour évoluer dans un environnement fortement contraint et concurrentiel.

Importance donnée aux savoirs être :

Le respect
L'écoute active
L'intégrité
L'autonomie
Le sens des responsabilités
La curiosité
L'esprit d'équipe et compétiteur
Leadership et confiance en soi

Enfin, vous maitrisez les outils informatiques adaptés et réseaux sociaux professionnels.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire (Permis B nécessaire)

Experience: Débutant accepté

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.