Chef - Cheffe d'Équipe Charpente Bois H/F - Tissot Charpentes

Installation et vérification un échafaudage
Travail en hauteur
Savoir utiliser les différents outils de manutention
Assembler, monter et lever les différentes structures bois
Pose des charpentes bois traditionnelle et lamellé collé (Charpente traditionnelle / fermette)
Couverture tuiles, bacs aciers
Poser des matériaux isolants
Etudier les plans communiqués
Coordonner et animer une équipe de 3 personnes
Respecter et mettre en place les consignes de sécurité

39 H par semaine
Travail sur 4 jours ou 4,5 jours selon période
De formation charpentier couvreur (CAP, BP ou BTS), vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans l'encadrement

Experience: 2 An(s)

Compétences: Gestion des équipements de chantier,Lecture de plans et de schémas,Normes de sécurité sur les chantiers,Utilisation d'outillages électroportatifs (scie électrique, ponceuse, ...),Monter ou démonter un échafaudage,Apporter un appui technique aux équipes de chantier,Collaborer avec d'autres corps de métier,Effectuer régulièrement les revues de chantier avec le conducteur de travaux afin de suivre l'avancement global du chantier,Etablir le planning et fixer les méthodes d'exécution du chantier,Organiser les opérations à réaliser en vue de respecter les délais et les contraintes des chantiers,Préparer l'intervention et installer le chantier,Rapporter les incidents et anomalies rencontrés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)

Secteur d'activité: Travaux de charpente

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.