Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - Orne Habitat

1er bailleur social du département de l'Orne (61)
12 082 logements répartis sur 127 communes
1 siège social, 5 agences et 3 points accueils employant plus de 160 collaborateurs au service de plus de 20000 locatairesOrne Habitat, c'est :
- Un parcours d'intégration complet pour une prise de poste réussie,
- Un accompagnement dans le développement de vos compétences,
- Et l'opportunité d'intégrer une entreprise permettant de concilier vie personnelle et professionnelle.
C'est bénéficier d'une politique salariale attractive (primes, intéressement, mutuelle, prévoyance, compte épargne temps, titres restaurant, CSE, etc).
Alors, pour redonner du sens à votre projet professionnel, rejoignez-nous en tant que RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) AU SIÈGE A ALENÇON DES QUE POSSIBLE.
Vous animez et coordonnez l'activité du service dans ses différentes composantes. Vous contribuez à la conception et à la mise en oeuvre de la politique de gestion des ressources humaines.
Management et organisation du travail :
- Préparer et élaborer avec la DRH la stratégie RH
- Décliner et suivre les objectifs de son équipe
- Encadrer, animer, informer et évaluer son équipe, conduire des réunions.
- Organiser et valider les congés.
- Exercer le pouvoir disciplinaire de 1er niveau.
- Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie
- Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation etc.
- Superviser l'administration de la paie et la gestion du temps de travail
- Superviser la gestion administrative du personnel
- Assurer, animer et faciliter la communication interne en collaboration avec le service communication
- Alerter le N + 1 en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions préventives et/ou correctives
- Travailler en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et le suppléer en cas d'absence
Paie/Administration du personnel:
- Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
- Assurer le paramétrage des logiciels RH
- Contrôler les états de paye et les déclarations sociales
- Réaliser les bilans sociaux et diverses enquêtes RH
Formation/GEPP :
- Superviser l'élaboration du plan de développement des compétences et sa réalisation.
- Assurer la mise à jour des fiches emplois
- Développer les projets liés à la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière
- Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
- Assurer et analyser les entretiens professionnels.
Recrutement :
- Recenser les besoins en recrutement.
- Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi.
- Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.
- Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).
- Établir un planning d'entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
- Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle..
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Prendre en charge le suivi des périodes d'essai et des campagnes de tous types d'entretiens
- Assurer la gestion administrative des recrutements (contrats, dossiers etc.) et suivre la vie du contrat (avenant, suivi des mouvements etc.)
IRP:
- Participer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel et la préparation des accords collectifs d'entreprise, du bilan social, des divers rapports.
- Participer aux élections des IRP.
Veille juridique :
- Veiller au respect de la règlementation
- Suivre les évolutions règlementaires et assurer une diffusion de l'information
En tant que cadre au forfait jours, vous évoluerez dans un environnement de travail souple au sein d'une équipe RH dynamique

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Droit du travail,Evaluation des compétences,Gestion de la mobilité professionnelle,Gestion des carrières,Gestion des relations sociales,Gestion des talents,Indicateurs des Ressources Humaines,Logiciel de paie,Logiciels de gestion du temps de travail,Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Politique de rémunération,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).