Charpentier H/F - Triangle 5
- Saint-Laurent-Médoc - 33
- Intérim
- Triangle 5
Les missions du poste
TRIANGLE BORDEAUX CHARTRONS
AGENCE DE TRAVAIL TEMPORAIRE
BÂTIMENT SECOND OEUVRE
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Mail : ****@****.**Notre agence recrute des CHARPENTIERS H/F pour notre client spécialisé dans le BTP.
Le poste est à pourvoir immédiatement .
Dans le cadre d'une mission d'intérim, vous travaillerez sur la construction de bâtiment.
Vos tâches incluent notamment :
-Fabrication et pose de charpentes.
-Concevoir et assembler des structures en bois qui supportent la toiture d'un bâtiment (toitures traditionnelles, fermettes, etc.).
- Assemblage et montage.
- Lecture de plans.
- Installer les éléments de charpente dans les bâtiments en respectant les normes de sécurité et les dimensions.
- Chargements et déchargements de camions.
-Travail en équipe
Poste à pourvoir rapidement.
Avantages salariaux : IFM + CP
TRIANGLE INTERIM C'EST... Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours. Un réseau de plus de 250 agences d'emploi présent dans 8 pays en Europe. Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe ! A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
Site internet : https://www.triangle.fr/
Le profil recherché
Experience: 2 An(s)
Compétences: Caractéristiques des charpentes,Débiter des arbalétriers, pannes, marches et membrures
Qualification: Ouvrier qualifié (P1,P2)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).