Responsable Comptable H/F - les Nouveaux Heritiers

L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE

Notre entreprise partenaire produit et commercialise des produits industriels pour une clientèle professionnelle.
Son atout majeur est sa dimension internationale et son expertise qui la place comme un acteur de référence sur ce marché.
Ce groupe propose un environnement de travail sain et collaboratif et de belles perspectives de carrière.LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE

Type de contrat : CDI
Managé(e) par le DAF, vous intégrez une équipe de 4 personnes.
Piloter les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles en normes IFRS ainsi que la clôture annuelle statutaire en normes French GAAP
Assurer la liasse fiscale et les déclarations périodiques correspondantes
Superviser la comptabilité tiers
Assurer les reportings aux auditeurs, aux cac, aux sièges français et européen
Gérer le processus J-Sox et les contrôles pour le périmètre
Superviser la dimension Crédits Clients
Contrôler et suivre la trésorerie

CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ?

Formation : Bac +5 minimum en Comptabilité
Expérience : 5 ans minimum sur un poste en comptabilité générale couvrant les missions ci-dessus
Compétences : Excel (maîtrise), Anglais (niveau B2 minimum), SAP (connaissance appréciée), normes IFRS et French GAAP (maîtrise), process de contrôle interne tels que J-SOX ou SOX (connaissance appréciée)
Qualités : organisation, rigueur, aisance relationnelle

LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT

Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers
Deuxième rencontre avec le DAF
Troisième rencontre avec le Directeur des Ressources Humaines

Experience: 5 An(s)

Compétences: Fiscalité,Etablir des déclarations fiscales et sociales,Piloter une activité

Langues: Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).