Responsable Digital la Seine Musicale Boulogne Billancourt Fr H/F - TF1

A propos

Nous recherchons un Responsable Digital (H/F) en CDI au sein de l'équipe Communication et Marketing de La Seine Musicale.

Votre Terrain de Jeu

Dans ce cadre, l'exploitant de La Seine Musicale (STS Evénements) recherche son ou sa Responsable Digital (H/F) en CDI. Vous ferez partie de l'équipe Communication et Marketing de La Seine Musicale, composée de 8 personnes.

Votre mission
Rattaché à la Directrice communication/marketing, vous définissez et pilotez la stratégie digitale globale de La Seine Musicale afin de renforcer la notoriété du lieu, développer les ventes et fidéliser les publics.
Vous êtes garant de la cohérence de l'écosystème numérique et de l'image de marque sur l'ensemble des supports digitaux (site web, réseaux sociaux, CRM, médias...).

Vos principales responsabilités sont les suivantes

Stratégie & Pilotage

- Définir et piloter la stratégie digitale en lien avec la stratégie de marque et les objectifs commerciaux.

- Co-construire et suivre la stratégie 360° de communication aux côtés de la Responsable Communication et Promotion des spectacles.

- Piloter les campagnes digitales avec l'agence média (Meta Ads, Google Ads, display, programmatique), la régie publicitaire TF1.

- Piloter les appels d'offres et le choix des prestataires digitaux (agences, outils, fournisseurs techniques).

- Définir, gérer et suivre les budgets, bons de commande et facturations.

Web, Data & Expérience utilisateur

- Piloter l'acquisition, la segmentation et l'analyse des données CRM.

- Superviser la création et l'envoi des newsletters, ainsi que la gestion du site web (contenus, UX, évolutions).

- Optimiser le référencement naturel (SEO) : structure du site, contenus, maillage interne et performance technique.

- Mener des projets d'automatisation, d'A/B testing et d'interconnexion des outils (CMS, CRM, billetterie...).

- Conduire les projets d'évolution du site : nouvelles fonctionnalités, expérience utilisateur, produits digitaux en coordination avec l'équipe billetterie.

Branding & Contenus

- Superviser la stratégie éditoriale et visuelle sur les réseaux sociaux.

- Garantir la cohérence de l'image de marque digitale de La Seine Musicale.

- Coordonner la création de contenus (éditorial, photo, vidéo) avec l'équipe contenus et réseaux sociaux.

- Développer des partenariats médias et influenceurs pour amplifier la visibilité.

Analyse & Outils

- Assurer le reporting des campagnes digitales et la mesure des performances.

- Réaliser des études et sondages sur la base de données pour mieux connaître les publics et leur satisfaction.

RGPD & Gouvernance des données

- Garantir la conformité RGPD et sensibiliser les équipes.

- Gérer la CMP et veiller à la bonne application des règles de consentement sur le site.

- Être l'interlocuteur privilégié de la DPO TF1 et des équipes juridiques pour la gestion des contrats et des traitements de données.

Management

- Encadrer une équipe de trois personnes (Cheffe de projet contenus et réseaux sociaux en CDI, Community manager en alternance, Assistante marketing digital en alternance).

- Coordonner les réunions de priorisation et de suivi digital avec les équipes internes.

- Assurer la coordination transversale des demandes digitales entre les différents pôles (billetterie, production, communication)

Innovation & Veille

- Assurer une veille active sur les nouvelles pratiques digitales.

- Identifier et expérimenter de nouvelles solutions technologiques au service de l'expérience spectateur.

Match :

Compétences recherchées :

- Solide expertise en acquisition digitale, CRM, social media, gestion de projets web et pilotage d'agence.

- Maîtrise de la suite Google (GA4, Tag Manager, Looker Studio, Search Console).

- Connaissance des environnements WordPress, Drupal, CRM et billetterie (Aparté, PIMS).

- Bonne compréhension des enjeux liés au RGPD et à la gestion du consentement.

- Esprit analytique, capacité à transformer les données en leviers de décision (reporting, analyse de KPIs, optimisation).

- Capacité à négocier et optimiser les coûts avec les prestataires, agences et partenaires médias.

- Goût prononcé pour la création et l'innovation, capacité à manager, sens de la coordination et prise de position stratégique.

- Esprit collaboratif et curiosité pour le spectacle vivant indispensables.

Formation et expérience professionnelle :

- Formation supérieure en marketing digital, communication ou data (Bac +4/5).

- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur culturel, musical ou événementiel, avec une solide expérience en coordination d'équipe et en management souhaitée.

Vous êtes disponible idéalement en décembre prochain pour travailler à La Seine Musicale, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

Fourchette de rémunération brute annuelle : 45 K€ - 55 K€.

On continue ?

Rejoindre La Seine Musicale,

C'est contribuer à des événements de renommée. Erigée sur l'Ile Seguin et inaugurée en avril 2017, La Seine Musicale est un complexe unique concentrant des espaces de concert, d'exposition, de promenade, des restaurants et des commerces liés à l'art et à la culture. De grands noms français et internationaux, des productions prestigieuses, de la pop au classique, du jazz à l'électro en passant par le rap ou la comédie musicale : La Seine Musicale a accueilli
-M-, Usher, le festival Chorus, Starmania, The Blaze, The Boyz, Sofiane Pamart, Roméo et Juliette de Benjamin Millepied, Dadju et Tayc ...

La Seine Musicale est notamment composée d'une grande salle pouvant accueillir jusqu'à 6800 spectateurs, d'un auditorium dédié à la musique classique et au jazz de 1150 places, et d'une petite salle dédiée aux représentations plus intimistes.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus. Nous nous engageons dans des projets audacieux et novateurs, tout en développant des contenus variés et impactants, capables de toucher un large public et de susciter l'engagement.

C'est enfin réaliser des projets au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. Dans le cadre du partenariat public-privé de La Seine Musicale et depuis l'ouverture du bâtiment en 2017, le Département des Hauts-de-Seine et STS Evénements avec TF1 et Sodexo Live!, sont résolument engagés dans une démarche RSE qui s'illustre à travers diverses thématiques, telles que la réduction des consommations d'énergie, la gestion des déchets ou les actions en faveur de l'inclusion.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Une culture all-inclusive

· 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

· Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

· Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

· Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

· Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

· Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

· Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist
2- Entretien sur site/visio avec la manager
3- Entretien sur site/visio avec le directeur général de STS et/ou le responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines