Gr-Bgp- Gestionnaire RH à la Section Personnel Officiers et Sous-Officiers H/F - Ministère de l’Intérieur
- Paris - 75
- Fonctionnaire
- Ministère de l’Intérieur
Les missions du poste
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
Au sein de la section des personnels officiers et sous-officiers du bureau de gestion des personnels, vous êtes chargé.e de la gestion des officiers de gendarmerie (OG) ainsi que des officiers du corps technique et administratif (OCTA) et des sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale (CSTAGN):
- campagne de notation, d'avancement et de mutation
- bonification indiciaire, indemnités et primes
- attribution du diplôme de qualification supérieure (DQS) et de la Prime de Haute Technicité (PHT)
- gestion des contrats des officiers et sous-officiers sous contrats
- passage de carrière des sous-officiers (CSTAGN et sous-officiers de gendarmerie, SOG)
- instruction des dossiers de mariage et de PACS des officiers et sous-officiers
- publication des postes à pourvoir sous AGORHA (outil de gestion RH en gendarmerie nationale)
- diffusion et traitement des AAV
- contrôle interne (fiabilisation des données sous AGORAH)
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Au sein de l'état-major de la Garde Républicaine, le bureau de gestion des personnels compte cing sections: officiers et sous-officiers de gendarmerie, personnels volontaires (gendarme adjoint volontaire), personnels civils, réserve et gestion automatisée/administration.
Composition et effectifs du service
La section Officiers et sous-officiers est constituée 7 personnels : le chef de section et 6 gestionnaires.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section
Le chef de bureau
Le chef de division appui opérationnel
Liaisons fonctionnelles
Direction générale de la gendarmerie nationale
Services, régiments et unités subordonnées de la Garde républicaine
Région de gendarmerie d'Île-de-France
Le profil recherché
Vos compétences principales mises en oeuvre :
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger
Niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Savoir communiquer
Niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
Vos perspectives:
Concours et examens professionnels vers la catégorie B.
Valorisation de l'expérience acquise sur un autre poste de gestionnaire de personnels militaires au sein d'une autre formation administrative ou de la direction générale.
Durée attendue sur le poste: 3 - 5 ans minimum