Chef du Service Ressources Humaines et Accueil - Cnfpt Delegation Nouvelle Aquitaine H/F - Fonction publique Territoriale

Le CNFPT Recrute

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/21-3101?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Vous avez une bonne connaissance des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
Vous connaissez les enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines, ainsi que de la santé et sécurité au travail.
Détenant une expérience dans le management et l'encadrement d'équipe en proximité et à distance, vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre aptitude à l'écoute, à la gestion de projets et à l'animation de groupes de travail.
Vous connaissez les règles de la comptabilité publique.
Vous maîtrisez les techniques d'accueil et les règles de communication.
Vous disposez du permis B.
Des déplacements réguliers sur Poitiers et Limoges et occasionnels au niveau régional et national.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade attaché, attaché principal ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LA REMUNERATION
Vous êtes titulaire de la fonction publique :
Traitement indiciaire
+Prime mensuelle (IFSE) = 1180,41- bruts
+NBI 25 points
+Prime annuelle = 2 648.47- bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
+Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler jusqu'à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l'organisation du service
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale.... Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes