Charge de Mission « Formation Continue des Personnels de l'Education Nationale » Dgrh D1-2 H/F - Ministères éducation jeunesse sports enseignement supérieur recherche

Rattaché(e) à la cheffe de département et à son adjointe, vous êtes chargé(e) de:

- Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi du schéma directeur de la politique de formation continue 2025-2029;

- Coordonner les actions du Programme national de formation (PNF) en vous appuyant sur les travaux interministériels (mise en oeuvre des parcours de formation, actions de formation par profil/métier);

- Contribuer à la structuration de l'offre de formation en participant à la mise en place de référentiels d'activités, de compétences et de formation;

- Préparer les travaux des différentes instances de pilotage de la formation (groupes de travail avec les organisations syndicales) et des éventuelles évolutions de la formation continue des agents (groupes de travail avec les EAFC et les services du ministère) ;

- Contribuer à la rédaction et au suivi de la mise en oeuvre des textes réglementaires et instructions ;

- Participer aux travaux liés aux systèmes d'information dédiés à la formation des agents;

- Représenter le département de la politique de formation à des réunions internes et externes.

Vos missions vous amènent à travailler de manière transversale au sein du département et en réseau avec différents interlocuteurs, parmi lesquels les directions (direction générale de l'enseignement scolaire, direction de l'encadrement, direction des sports, direction de la jeunesse, de l'éducation populaire et de la vie associative notamment) et services métiers.

Ce poste est fait pour vous si vous êtes à un(e) attaché(e) confirmé(e) dans le domaine de la formation. Le profil recherché est celui d'un(e) agent(e) souhaitant s'engager dans une expérience de pilotage de projet dans le domaine de la formation:

- Expertise approfondie du pilotage de la formation et du développement professionnel

- Maîtrise de la rédaction de note notamment

- Maîtrise de la méthodologie de gestion et de conduite de projets
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- Maîtrise des outils bureautiques (tableur, outil de présentation)

- Capacité de production d'outils d'aide à la décision

- Capacité d'analyse, de rigueur et de proposition

- Respect des contraintes calendaires

- Aptitude à anticiper et à gérer les priorités

Compétences comportementales:

- Capacité à travailler en équipe

- Autonomie et sens de l'initiative

- Sens de la communication

- Sens de l'adaptation

- Forte réactivité

Vous vous reconnaissez dans ce portrait? N'attendez pas, postulez et venez nous rejoindre!